Trabajo en Equipo. Grafologia en Selección de Personal

 Para  el equilibrio personal se precisa una adaptación a las actividades que se realizan o que se pretenden.

Se entiende por adaptación laboral o madurez profesional al potencial del individuo para realizar con acierto sus actividades profesionales hasta llegar a las metas propuestas.

 Hay múltiples factores que influyen  en esa madurez y equilibrio, como la formación, el entorno, la propia capacidad de adaptación. Entre estos factores los mas elementales y básicos son El estar capacitado  y la voluntad o motivación para llevar a cabo la actividad en cuestión.

 Para los análisis grafológicos se observan los rasgos significativos en la escritura con los que se pueden deducir  

 👉las aptitudes y capacidades que hace a una persona apta para unas actividades y no otras. 

 👉la Capacidad de integración en el contexto. Que puede ser
  *Una adaptación activa, asimilar las normas, actuar de acuerdo con ellas, o    influir sobre las mismas
  *Adaptación pasiva, dejarse llevar por las circunstancias.
  * Predisposición para dirigir, mandar y tomar decisiones,
  *Predisposición para seguir las pautas, actividades y ejercicio propuesto,  
  *Para mandar y obedecer, pueden servir personas muy adaptables.

   👉Capacidad Para Trabajo en Equipo, cuyas manifestaciones gráficas son:

•    Escritura ligada o agrupada.
•    Las letras  de las palabras están  unidas total o en grupos
•     Inclinación vertical o  a la derecha
•     Ausencia de desigualdades en inclinación o dimensión

  👉 Actitudes y cualidades para actuar en equipo

La adaptación y otras predisposiciones en el trabajo, están relacionadas con las pautas de adaptación y sociabilidad del sujeto. 

Actitudes que faciliten esa sociabilidad, o predisposición a la relación  

• El altruismo, Predisposición a buscar el bien ajeno.
• Amabilidad, comportamiento afectuoso.
• Expansividad, necesidad de expresarse y facilidad para hacerlo
•  Fidelidad a los vínculos, en compromisos y relaciones.
•  Respeto a la personalidad del otro.

Cualidades que favorecen esa relación en el equipo.

• Diplomacia,  o tacto en el trato social.
• Discreción hablar y actuar con prudencia.
• Corrección en el trato.
• Empatía, capacidad para comprender las emociones e identificarse con el otro 
• Modestia, comportamiento moderado y sencillo.
• Naturalidad,  sin tratar de aparentar lo que no se es.
• Sinceridad,  expresión de lo que se siente o se piensa. ajustarse a la realidad.

Las actitudes se refieren a la predisposición.  Las cualidades a la manera de actuar. Ambas características  se manifiestan en determinados tipos de grafismo cuyo nivel se observa en las escrituras que se analizan 

  J. Motis  P. Resumen y Repaso 
Datos en curso Grafología en Selección de Personal.

 Mª Luz Zamora, año 2009