Dando por supuesta la importancia que tiene La Grafologia en varias áreas de aplicación, una de ellas en Selección de Personal, se toman datos de unos archivos donde consta una entrevista que se hizo al profesor Francisco Viñals Carrera sobre el tema, comentando desde el comienzo de la aplicación de la Grafologia en este sentido a su consolidación.
Desde la Agrupacion de Gafoanalistas Consultivos se demostró que los gabinetes de RRHH se servian de la Grafologia, en mucha mayor medida que otras pruebas, cuanto mas alto fuera el cargo seleccionado. Tanto las empresas de selección como los departamentos de RRHH de la empresas acostumbraban a servirse de grafólogoa externos.
👉En la entrevista se comenta que hay muchas multinacionales y organismos que utilizaban la Grafologia. En esta apartado aparece una larga lista entre
- Organismos oficiales como FRBI , CIa y un largo etc
- Instituciones Bancarias como Credit Lyonnais, Citibang...
- Instituciones Docentes Harvard University , Ministerio de Educación Nacional francés ...
- Muchas instituciones médicas se sirven de estas técnicas validadas en RRHH, Como el Centro de Oftalmologia Barraquer, Instituto Dexeus, Hospital de Sn Juan de Dios, entre otros
- Multinacionales y empresas destacadas, se publica una larguísima lista , Sony , Danone, Burguer King, Nestlé, Bimbo, Olympus Camera, Principal financial Grup, etc etc .
_👉Cualidades que se pueden medir fue otra pergunta al profesor.- mediante la adecuada aplicación de las técnicas grafopsicológicas se puede adquirir amplia informacion sobre características psicofisicas y mentales, asi como de caracter y autocontrol.
El Grafoanalisis de Vels con la combinación de los caracteres del "linfatico, "sanguineo", bilioso", y "nervioso" , aproxima a la vitalidad , ritmo natural y motricidad, la parte emotiva , instintiva, , afectiva o mental del candidato , si es audaz, agresivo, dominanate ocon tendencias defensivas u ocultantes.
Con el análisis de la escritura se pueden obtener características gráficas hasta con 200 parámetros, al fijarse en los aspectos gráficos: el Orden espacial, Dimensión, Presión, Forma , Velocidad, Dirección , inclinación , Continuidad y Gestos tipo.
Obteniéndose el percentil de los los nueve tipos del Análisis Transacional ( Padre, Padre crìtico, Padre Nutritivo, Adulto, Pequeño Profesor, Niño Adaptado, Niño Adaptado Rebelde, Niño Adaptado Sumiso y Niño libre) se aportan aspectos básicos de la personalidad, entre los que destacan la fuerza de voluntad , tenacidad, constancia , disciplina , iniciativa, honestidad , espiritu de equipo , superación y otroa datos relacionados con las relaciones humanas. Se pueden detectar elementos que configuran la intligencia, ya sea emocional, o de predominio abstracto u concreto.
👉A la pregunta de como se obtenia la muestra escrita, el profesor apuntaba que ante una oferta de empleo se puede pedir una carta manuscrita con el curriculum , o someter al aspirante a un pequeño cuestionario. Al intervenir el Grafólogo hace una preseleción en tres grupos, A los mas adecuados, B adecuados con reservas, C no adecuados. Se valora la naturalidad, sobre las escrituras como obras de arte que no tiene espontaneidad. En ésta preseleción se descartan como no adecuados los que abiertamente manifiestan violencia, desproporción en las reacciones, tendencias antisocisales o síntomas de tipo patológico.
En la fase final el Grafólogo acostumbra a hacer un análisi completo a los seleccionados con los capitulos propios, como son
- Caracteristicas psicosomáticas (psico-biológicas y temperamentales)
- Caracaterísticas volitivo-morales o carácter
- Características intelectuales y mentales
- Sintesis de los rasgos básicos de la personalidad examinada.
Grafologia, Escritura y Personalidad: Grafología en Seleccion de Personal
No hay comentarios:
Publicar un comentario