Perfil Competencial. Perfil Tipo Para el Puesto de Trabajo.

  Una vez deducidos  cuales son los factores de personalidad requeridos  y el grado de importancia de los mismos para un puesto de trabajo determinado, queda establecido el perfil competencial  o perfil tipo.

  Como esas características de personalidad quedan reflejadas en la escritura con el análisis oportuno se puede pasar a establecer la fase de cuantificación de los mismos. 
 Para esta cuantificacion   se distinguen 
   Las Competencias  Imprescindibles.- Son las que debe poseer el candidato para desempeñar el puesto de trabajo. La falta de alguna de ellas es suficiente para descartar al candidato
   Las Competencia Deseables.- son las que,  sin ser imprescindibles mejoran el rendimiento, pueden ser compensadas por otras, no son  excluyentes.
   Competencias reforzantes.- puntuando bajo, o  sin ellas  puede desempeñar el puesto, pero el poseerlas es un valor añadido que puede ayudar a seleccionar cuando las puntuaciones anteriores son iguales o parecidas 

 Se les asigna un valor según el grado de importancia  o ponderación a cada una de las competencias, según la importancia. Evitando que un candidato que sumara en deseables y reforzantes puntuara más que otro en imprescindibles.  La presencia de todas  las imprescindibles es un dato a favor para la preselección entre varios candidatos
 En las competencias imprescindibles,     ponderación 1
                                          deseables,  ponderación 0'5
                                         reforzantes, ponderación 0,1
La ausencia de tales  se puntúa 0.

En el perfil tipo se tiene en cuenta las características que están totalmente contraindicadas para un determinado trabajo.
  Estos rasgos  se puntúan negativamente ponderados  también según la importancia 
o la presencia, calificando ésta como 
 Elevada , cuando interfiere de manera evidente en otros buenos resultados  se puntúa con  -1
 Moderada que no implica interferencia importante en los resultados esperados. puntúa  -0,5
 Ocasional, que raramente entorpece el rendimiento y desarrollo de la actividad.   puntúa 0,1 

 Se pone por ejemplo el rasgo "aislamiento",  que puntuaría -1 en una actividad de atención al cliente o cuidados especiales. Seria 0,5 para un trabajo de programador informático que haya de tratar con clientes esporádicamente. Se puntuaría 0,1 en un transportista que conduzca en solitario.

 En la ficha   para el perfil tipo del puesto de trabajo consta de una lista  numerada , características en la columna central , a la derecha las casillas  I de imprescindible D  de deseables  R reforzantes  para puntuar 
Cuatro factores de personalidad contraindicados  con las casillas a la derecha  Elevada , Moderada Ocasional. 

 La ficha del candidato individual  en los mismos términos la lista de  los factores imprescindibles  deseables  y reforzantes con las casillas a la derecha 
 B    N   D , bueno normal deficiente  con la respectiva señalización  
En los cuatro factores contraindicados , a la derecha   F frecuentes , A aveces, y NA  no aparece= 0

 Ejep. de una tabla de ficha de candidato para el trabajo atención a personas dependientes niv 2 
( post nov  2011)  . Parte del trabajo de evaluación delcurso.

 Resumen y repaso
 J motis  P 
 Definición del perfil grafológico. Unidad didáctica 3 
María Luz zamora Loureiro.