Grafología en Seleccion de Personal

Grafología Aplicada a Recursos Humanos
Importancia y utilidad de la Grafología en la selección de personal.
 -Para seleccionar candidatos, cuando hay que contratar, ya sea una persona física,  empresa o entidad 
 -Cuando el empleado requiere un análisis de actualización.

Ante un puesto de trabajo, hay una interacción entre  los aspirantes, y los intereses de la entidad que contrata. 
 El individuo busca  satisfacer sus necesidades  
 -Supervivencia 
 -Superación personal
 -Desarrollo profesional
 La empresa busca obtener resultados.
 -Con animo de lucro, beneficios. 
 -Obtener los resultados que se tienen como objetivos 

La Grafología como técnica  es herramienta posible ofreciendo la posibilidad de analizar la coordinación entre los intereses del individuo y del ente  que contrata, partiendo de  los siguientes supuestos 

•   Los individuos se diferencian entre si por diversas características y los grados en que las poseen.
•   Los puestos de trabajo requieren diferentes características de las personas, - actitudes. aptitudes, motivaciones...- en diferente grado 
•  Las diferencias  entre las personas se pueden definir  y medir, así como las  diferentes características que se requieren para un puesto de trabajo a través de la Grafología.

 Con los análisis grafológicos 
Se determina el grado de acaracterísticas y espectativas coinciden con la entidad 

•  Se agilizan procesos de selección, adaptación y readaptación de los recursos humanos. 

•  Readpatacion, Viendo  la actuación oportuna de las personas, o             posibilidad de ocupar otro puesto  en caso de promoción interna.  

•  Se asesora en situaciones especiales que requieran análisis de escritos,  como para investigar conductas inapropiadas o fraudulentas en el ámbito de la empresa mediante  Pericia Caligrafíca. 

  
 La Grafología no debe aplicarse

• Para analizar la personalidad con fines ajenos al trabajo.
•  Para conocer las características  de manera particular con el fin de perjudicar al individuo. 
•  Para evidenciar conflictos internos, sin consentimiento de los implicados 
•  No se pueden utilizar datos en caso de hostilidad para evidenciar punto vulnerables.

 Se puede caer en conflictos legales. 
 Hay que sujetarse a la ética, y a la leyes de protección de datos.  

  J Motis P 
   Youtube Maria Luz Zamora Loureiro
   "Grafologia  aplicada a la gestion de RRHH"