jueves, 26 de marzo de 2015

Final Marzo, Surrealismo, Humor, Primavera

Con tres tornillos añadidos , la cara color violeta,y unos zurcidos estratégicos la superación está asegurada. Tendrá tres piezas  de más  y nadie podra con ella, Dará´miedo a virus, bacterias, y a según que  especie humana, cambiará el papel con las arañas. 

Todo es posible en la imaginación: vivos y muertos cambiando papeles en un enigmático e impactante guion. Con la cabeza en el suelo y los pies en el cielo,se presentó ante uno como pelicula de terror.
 Sonó suena una risa ecolálicaba que nada significa.

Remolinos de viento con ecolalias,
1 Traen soterradas repeticiones sobre "ser y estar",
2 Frases de otras latitudes;ÍNTIMISTAS
3 Una música repetida. 
4 Salen remolinos de vida real copiada en otro hemisferio 
Cuatro vientos que se cruzan y desnudan fantasmas

Por nombrar una vacuna que llenaria el cuerpo de estampitas antiguas y aseguraira la castidad desinflando  unos rabos..
la censuraron.
Hoy en dia se lleva todo lo contrario, la lujuria  sin tapujos-

 A una oveja  no le funcionaron los disfraces, unos le iban pequeños y los otros grandes.
No le sirvió -pedir consejo,y dar lecciones a la vez-
matricularse en instituto o dedicarse a terapias;
pidiendo teléfonos...
o recordando cumpleaños ya felicitados en otro lugar.
 Esa patita no engaña

Cuando se intuia un dia anodino,
 mirando a la calle se ve un pajaro con alas turquesas en una rama de cipres torcido,
 una poesia de hojas secas en la pantalla, 
y en el aire una música divina, Missing...
Las hojas secas de ciudad víctimas de la escoba y de la humanidad,
Queda un rayo de esperanza , la materia no se crea ni se destruyea. 
Cual será su nueva ubicuidad? 
posiblemente ser abono de nuevas hojas verdes,
 despues de muchas peripecias.,puede que sean perennes.


Prohibiciones por aqui, tala de árboles por allá, el perro no tiene donde mear. Donde falla una posibilidad natural, nace un negocio artificial: se puede diseñar un orinal.
Palabras naturales, como el nombre del líquido elemento de los paises bajos de los perros y la insinuacion del negocio para recipientes oportuno,  (en clave de humor)


Se dice que los perros muevan la cola cuando estan contentos por que la tienen conectada al corazón. Colas y corazones conectados seria lo normal.
 Tambien se dice que las personas se depilan demasiado, se corta el circuito natural.

 Entre rosas y espinas, unas comunicaciones amistosas, una noticia sobre personas generosas, y una música soberbia,... compensan la existencia  
I
 El debatir,discutir expresando ideas diferentes,desacuerdos y criticas, es saludable. Lo que pasa es que pocos son capaces de hacerlo sin pasar al insulto personal´

Una de las mejores cosas que pueden pasar es haber nacido en el campo, el asimilar el valor de la palabra dada,y el valor de actuar con coherencia. Con las técnicas, recnociendo sus ventajas, la palabra esta devaluada. Asi que es preferible una persona de palabra que de técnica.
                

/Timidamente/
asoman florecillas/ 
en ramas secas

J. Motis P

domingo, 22 de marzo de 2015

Dia de la mujer.., Cada Dia. Soc Rural.

   Dia de la dona treballadora
   15 octubre, 8 març  i cada dia

 Resultat d'imatges de dia de la mujer rural
En principi significa dia de lla dona empleada, assalariada.
 Encara que la dona ha treballat sempre, sense horaris, per les necessitats dels seu ambient amb activitats múltiples. Això mai es pot menysprear.
 El que no es podia permetre es que no més tingués un paper determinat, delimitat ja des de la infància on, en alguns ambients , hi havia discriminació entre les possibilitats d'estudi entre  nois i noies .
 Des d' aquesta realitat, s'ha evolucionat cap a lo que entenem com a alliberació de la dona.
Aquesta  alliberació de la dona ha de començar per tenir dret a la formació,  que pugui escollir el seu paper, i que sigui reconeguda  la seva tasca  personal u social, a casa seva, fills, cuidar malats de la família, empleada, dirigent,etc.. D'una manera u altra totes les ocupacions tenen una projecció social, i han de ser una  realització personal.
Resultat d'imatges de dia de la mujer rural 
 A partir del anys 60  ha anat millorant el seu accés a la Universitat els llocs de treball i la conscienciació social  però les dones han evolucionat mes cap un independència i progrés, que la pròpia societat i alguns homes. Encara no es dóna la lògica de a igual treball, igual sou. O de compartir les tasques d'on es viu. Tot i que els  avenços en les tècniques i facilitat de comunicacions faciliten totes les tasques. 
  De tota manera, hi ha treballs amb maquinaries, camions, cossetjadores,  pesca, mines , distribuir carregues , andamis, ets, que estan determinats per la  pròpia força i resistència física, i  marquen el paper de la dóna  en el grup de convivència. 
 El dia de la dona treballadora, que es pot dir  «dia de la dona» es  resalta amb moltes activitats reivindicatives,i culturals a tost els ambients. Inclosos els rurals .
   En aquest sentit , a Albelda, hi va haver uns quants dies activitats força interessants a primers de març.
- El dia 3 Una projecció a càrrec de la Associació de dones.
 -El dia 6 Una xarrada- conferència a  tractant  de «los  medios de comunicación", facilitada  pel «Colectivo por la Igualdad de  La Litera". 
 -El dia 7 Teatre «Via Crucis», per la companyia d'actors del poble 
 -El dia 8  -Presentació del programa »Exposiciones Itinerantes de la Diputación Provincial  de Huesca" .
Exposició «5 Grabadoras»  Son cinc dones que estudiaren belles arts als anys noranta a la mateixa facultat, la vida les ha portat fins a aquesta exposicio en una celebració d'amistat dibuixada i estampada  de cinc maneres diferents.
 Dinar per a la celebració del dia de la Dona.
-El dia 10  xarrada sobre els problemes amb la banca, hipoteques, avals ,interessos ,comissions, tec Per la Associació  de consumidors. Xarxa d' estalvis i inversions.
  -El dia 13 , Taller de gravat.
 El dinar i el teatre es va fer al pabello per esports i espectacles del poble. El demés al local cultural La Abadia.

 A les xarxes socials es  va ressaltar  la data amb missatges reivindicatius, que recorden que encara hi ha molt camí pel davant.
   Des d' una associacció adient es va fer especial menció a les mares dedicades as fills autistes, i a les dones que treballen en centres especials. El mateix reconeixement es por dedicar a totes les dependències i els cuidats que necessiten.
 Resultat d'imatges de dia de lmujer cuidadora de discapcitados
 S' arriba a la conclusió que tots els dies han de ser 8 de març , amb el desitg que dintre de poc no faci falta reivindicar un dia per fer complir  la igualtat de drets, de participació a la societat i el desenvolupament com a persones .
     Josefina Motis
Resultat d'imatges de dia de lmujer cuidadora de discapcitados
                                     

sábado, 21 de marzo de 2015

Selecion de Personal Area de Informática

  •  Se toman algunos datos desde la perspectiva de los perfiles competenciales(I)
  •  Otros desde la interpretaciòn a partir de los caracteres hipocráticos.(II)
  •  Se compara la equivalencia  de ambos métodos  en la apreciación de los análisis grafológicos adecuados para  esta área Informática. (III) 

Resultat d'imatges de area informatica seleccion de personal

(I) Área informática y perfiles competenciales
En principio el área informática se considera una actividad técnica. No exenta de complejidad en la que entran en juego habilidades relacionadas con la gestión,  atención al cliente, creatividad,  entre otras. Se considera que necesita una formación y ocupación polivalente.

Perfil competencial  del Programador de Aplicaciones Informáticas
 Se aprecian cuatro unidades de competencia o actividad propia, para las que se seleccionan unos rasgos de personalidad adecuados

1. Analizar los requerimientos de la aplicación
 Esto abarca comprender las necesidades del destinatario del trabajo, analizar la desimantación pertinente, elegir los medios adecuados, y planificar los tiempos necesarios.
 *Rasgos de personalidad oportunos
 Capacidades de atención y concentración , de análisis,  de decisión, para planificar y organizar. 
  Memoria 
  corrección en el trato social
  motivación y objetivos

2. Elaborar y adaptar la aplicación
  Esto  supone definir los procedimientos mas eficaces; documentar de forma precisa los programas; efectuar un control de claridad realizando pruebas de todos los programas;realizar un manual técnico de forma clara para su aplicación
*Rasgos de personalidad necesarios 
-Capacidad de de síntesis y de abstracción
-Pensamiento claro.
-Meticulosidad
-Flexibilidad intelectual
-Habilidad para comunicación escrita

3.Implantar la solución informática
instalando las aplicaciones desarrolladas en el hardware correspondiente, con los medios establecidos y las indicaciones a los usuarios  dándoles información sobre el funcionamiento  además  la  asistencia que necesiten.
 *Rasgos de personalidad buscados
 -Capacidad  de trabajar en equipo
 -Resistencia para soportar lo rutinario
-Actividad estable, tenacidad 
-Habilidad de atención al cliente, facilidad de palabra 

4. Realizar el mantenimiento de la aplicación
 Procurando el rendimiento con posibles mejoras, identificar sistemas de seguridad para salvaguarda de los datos.
 *Rasgos de personalidad convenientes 
 -Capacidades de critica y de escucha
-Tolerancia al estrés

Otras acupaciones relacionadas con sistemas informáticos, relativas a la  instalación , mantenimiento y reparación, se diferencian en habilidades y conocimientos técnicos, para los que sirve el perfil grafológico con los factores de personalidad  expuestos.

Los rasgos de personalidad  descritos quedan reflejados en manifestaciones gráficas de las que el grafólogo tiene desimantación y conocimientos.
Resultat d'imatges de temperamento y e informatica
 (II) Area Informática y Temperamentos 
  Desde esta perspectiva  se reconoce la función de analista y programador en empresas grandes o en las dedicadas a la informática a pesar de la proliferación de programas elaborados .

 Se clasifican los puestos en tres diferenciaciones dando por supuesto  que las aptitudes personalidad y facultades vienen a ser las mismas, en lo que al área informática se refiere. 
 Estas diferenciaciones en los puestos con los rasgos apropiados  son
    1.Jefe de departamento.-
 que ha de tener además las características de directivo
 -Capacidad de observación
 -Análisis , valorar y corroborar la tarea de los subordinados.
 -Creatividad,
 -Sentido practico.

 2.Analista, que requiere además formación intelectual
-Agilidad mental
-Precisión
-Capacidad de síntesis
-Observación y creatividad 
-Iniciativa y seguridad en si mismo

3.-Programador de sistemas y comunicaciones 
  Necesita facultades similares al analista
  Capacidad de plantificación
  Facilidad de equipo con el analista para adapatar lo que este propone

 las personas adaptadas al área informática  acostumbran a presentar
 el temperamento linfático o nervioso como dominantes, o la combinación de ambos.

Del linfático son apropiadas 
 La resistencia a la rutina
 Perseverancia
Orden y método

Del nervioso resultan facultades oportunas 
 Inquietud por ampliar conocimientos y explorar es esta área.
 Poder realizar actividades diversas en este campo
 La creatividad , explorando en este campo que se amplia constantemente.

Lo mas probable es que el linfático realice una función mas operativa y el sanguíneo más creativa.

Son posibles todas las combinaciones temperamentales siempre que domine el linfático; si este temperamento estuviese en segundo plano,  se admitirían 
para la selección a falta de otros candidatos disponibles. 

 Resultat d'imatges de grafologia area informática
  
(III) comparación de las coincidencias de ambos métodos.
        Es evidente que coinciden los rasgos de personalidad requerido para un puesto de trabajo de esta área desde el método de los perfiles competenciales  con los que se deducen del análisis partiendo de los temperamentos 
        En el primer capitulo se hace más inacapie en la relación interpersonal con respecto  al cliente; lo que se deduce en las actividades diversas y sentido practico del capitulo segundo. 
        En el enfoque de tempramentos se resalta la creatividad , que estaría contemplada en la flexibilidad  o capacidad de innovación del capitulo primero en la unidad de competencia 2

 Como se ha indicado, para deducir cada rasgo de personalidad el grafólolo
observa las manifestaciones gráficas y en que proporción se manifiestan

 A modo de ejemplo:
    Rasgo de personalidad 
    Capacidad de síntesis, o de comprender lo esencial y expresarlo escuetamente en todo su sentido 

    Manifestación gráfica.
  •     Escritura clara, con los espacios bien delimitados y proporcionales
  •     Presión nutrida
  •     Forma redondeada o semiangulosa
  •     Dimensión pequeña o normal
  •     Escritura combinada, o sea las uniones de las letras  tienen continuidad con alguna yuxtaposición de manera rítmica.

Resultat d'imatges de grafologia selecion de personal
  Resumen -trabajo personal J Motis P
  Datos: en unidad didáctica 8 del curso 
  Grafologia para la Selección de Personal, Maria Luz  Zamora Loureiro
 Libro
  Grafologia para la selección y evaluación de Personal. Matilde Priante
  

jueves, 19 de marzo de 2015

Perfiles Competenciales en Selección de Personal

La descripción de los puestos de trabajo suele hacerlo,  la empresa, entidad o persona que contrata. 
 No obstante, en una selección de personal, el grafólogo ha de tener un conocimiento   acerca del puesto de trabajo  para poder determinar los rasgos gráficos que deberá detectar en la escritura de los candidatos

 Los puestos de trabajo tienen varios componentes dependiendo de
 -la actividad  a que se refieran
 -El lugar  (o grado) que se ocupe en la empresa. 
  • Operarios
  • Mandos medios 
  • Alta dirección
  -y que la misión  sea 
  •  Estratégica o conceptual relacionada con la gestión
  •  Humana  o relacional, las relaciones que ha de tener el individuo y su calidad
  •  Técnica,conocimiento, habilidad y destrezas necesarias para el puesto
Ademas del conocimiento del tipo de empresa y actividad a realizar, el grafologo ha de estar capacitado  para   análisis de competencias como función principal , distinguiendo las competencias que pueden ser evaluadas  a través de la grafología de las que han de serlo por otros medios.

Resultat d'imatges de selecion de personal competencias. grafologia

COMPETENCIA
 Según la Organización  Internacional del Trabajo competencia es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un trabajador obtener un desempeño considerado competente dentro de una división funcional de la actividad productiva.
Así el individuo se considera que tiene competencia cuando puede demostrar en resultados medibles un rendimiento real.
 La evaluación de las competencias es el proceso a través del cual se verifica la capacidad de la persona con relación al desempeño requerido.

Clasificación  de las competencias laborales .
 - competencias básicas, se refiere a la formación básica elemental, lectura escritura, operaciones básicas,y conocimiento de las normas culturales; son imprescindibles para casi todos los puestos de trabajo.

 -Comptencias específicas .-asociadas a saber hacer determinadas actividades siendo adquiridas con especialización profesional,experiencia laboral o formación académica.

- Competencias clave.- genéricas. Se refieren más a los atributos humanos. características de personalidad, que al aprendizaje y la formación intelectual.  
 Son factores de la personalidad individual con las que el grafólogo puede evaluar a la persona por ser detectadas en la escritura.
 De éstas hay una lista de 30 que en mayor a menor grado son precisas para determinados puestos de trabajo. Son transversales ya que afectan a sectores diferentes, y para las que se toman en consideración la más idóneas.
 Cada una de esas competencias tiene unas manifestaciones gráficas  concretas que se pueden apreciar en la escritura de la persona que se selecciona.

Resultat d'imatges de selecion de personal competencias. grafologia

 A modo de ejemplo:
 Competencia 
 Adaptabilidad, o capacidad de permanecer eficaz en un entorno cambiante
                         y de asumir nuevas tareas  y responsabilidades
manifestación grafica. Escritura agrupada
                                    Escritura progresiva
                                    Dirección ondulada o sinuosa.

Trabajo en equipo.- disposición y capacidad para participar como miembro
totalmente integrado en un equipo de trabajo.
 Manifestación gráfica.-
                                      Escritura ligada o agrupada
                                      Inclinación vertical o a la derecha
                                      Ausencia de desigualdades en la dimensión

( ísi hasta 30 competencias seleccionadas por ser la mas comunes y de las que se escoge las mas idóneas según el tipo de puesto o actividad. )

A modo de curiosidad
 Se citan las competencias que se tienen en cuenta para un primer empleo.
  •  El entusiasmo y la buena predisposición para el trabajo.
  •  Capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa.
  •  Orientación al cliente ( si es del caso)
  •  Empatía  facilidad para entender a los demás
  •  Capacidad de aprendizaje
  •  Flexibilidad para adaptarse.
  •  Sentido de responsabilidad
Competencias para candidatos que requieran experiencia
  •  Iniciativa
  •  Capacidad de gestión.
  •  Capacidad de anticiparse a las necesidades
  •  Control de emociones
  •  Capacidad de negociación
 Todos estos atributos humanos son evidentes en manifestaciones gráficas que demuestran en qué nivel se posee cada uno de ellos.

Resultat d'imatges de selecion de personal competencias. grafologia
 Resumen J. Motis P
 Datos de la -unidad didactica 2- del curso
 Grafología para la Selección de Personal
 Maria Luz Zamora Loureiro ( Grafología 10.com)

martes, 17 de marzo de 2015

Temperamentos y Grafología en Selección de Personal ( II)

 TEMPERAMENTO NERVIOSO
 Es de irregularidad, desproporción, el mismo individuo puede tener momentos distintos,
 Intelecto: predomina la percepción e intuición 
-Agilidad y viveza mental
-Escaso sentido práctico
-Puede ser imaginativo y creativo.
-Contrapuesto, disperso y superficial.

 Su ánimo es variable  lo mismo  en actitudes reacciones y criterios.
Es emotivo, sensible e inestable
 Puede actuar con exuberancia o inhibirse de todo.
-Necesita el apoyo de los que le rodean.

Socialmente puede ser extrovertido
-pero predomina la introversión
-Necesita la aceptación de su entorno,
-Reacciona y se comporta según la actitud que percibe.
-Puede ser avasallador,
-Coartar con atenciones buscando una reciprocidad.
-Trato difícil y agitado; no aburrido

Escritura
  • Lo que mas destaca es la irregularidad en todos los géneros gráficos
  • Letra desligada. Angulosa.
  • Presión débil y desigual,
  • Letra inclinada a la izquierda o variable
  • Firma con profusión de ángulos, ilegible, situada a la izquierda y alejada del texto   
Trabajo
  • Es apropiado para puesto que precisen agilidad mental, vivacidad, creatividad.
  • Puede tener dificultades de adaptación por falta de continuidad en la actividad.
  • Disponiendo de libertad de acción y horarios puede  rendir satisfactoriamente.
  • Los horarios, controles y rutinas le agobien y limitan las posibilidades.
  • Encaja en profesiones liberales artísticas o con independencia, como freelance.
  • Son adecuadas  publicidad, marketing, diseño, relaciones publicas y comercial.
  • La mayoría de los artistas , en todas las facetas, tienen este dominante
Resultat d'imatges de temperamento nervioso

TEMPERAMENTO LINFÁTICO
De formas redondeadas, inexpresivo, lentitud de movimientos.

-Intelectualmente, lo más destacado es la capacidad de observación  y la memoria.
-Lentitud de comprensión y asimilación
-Por su capacidad memorística puede alcanzar  conocimientos a fondo y especialización en determinados temas.
-De actuación lenta pero regular
-Criterios preestablecidos y cerrados

Su sentir es muy subjetivo, tiende a la elucubración y fantasía.
-Emotividad escasa, no se altera ni inquieta. 
-vivacidad sólo cuando algo le afecta muy directamente.
-Poca energía para imponerse. Es influenciable.
-Escasa entrega afectiva, demanda destacada. Actitud egocéntrica.
-Aunque no emotivo,  si es sensiblero.

Escritura
  •  La regularidad y monotonía caracteriza su grafismo.
  •  Mantiene con regularidad el tipo de inclinación propia,
  •  lo mismo el  tamaño ya sea grande mediano o pequeño.
  •  Orden y precisión, rectitud de las líneas.
  •  Pastosidad en la presión.
  •  Los mas negativos pueden escribir con omisiones y escaso orden. 
  • La firma generalmente con nombre y dos apellidos, es grande, rúbrica elaborada. Situada en el centro o izquierda de la página.  
Trabajo
  •  No ágilpero adecuado  organización,  especialización
  •  Resiste la rutina. es regular en el ritmo, minucioso y preciso.  
  •  Acepta bien las normas y se adapta con facilidad a los puestos de trabajo
  •  Prefiere lo conocido que la variación aunque sea para puestos de relevancia.
  •  Mas adecuado para transmitir órdenes que para darlas.
  •  Aptos para  ser adjuntos ,secretarios o mandos intermedios.
  •  Como Idóneos para archivos , clasificación y orden, son adecuados en el área informática , producción y formación 
En este capítulo teórico, a modo de orientación,  sobre  clasificación según las tipologías, se describen éstas  y que trabajos son idóneos para cada una de ellas.
 Cada  individuo es complejo y, como ya se ha apuntado,  suele tener un porcentaje de todas las tipologías, con una , o más ,dominantes.  
En la selección de personal -que utiliza este método- se parte de los puestos de trabajo y de las combinaciones temperamentales idóneas para las mismos.
Resultat d'imatges de temperamnto linfatico seleccion de personal

 Resumen J. Motis P. (continuación)
 Libro :Grafología para la Selección y Evaluación de Personal.
  Autora
 Matilde Priante. Diplomada en Grafología y Recursos Humanos, con amplia experiencia de trabajo en este campo y en impartir clases sobre el mismo.
Forma parte de la Associació Catalana de Grafòlegs  Professionals.

sábado, 14 de marzo de 2015

Temperamentos y Grafología en Seleccion de Personal (I)

 Algunos colectivos opinan que utilizar la tipología hipocrática queda desfasado. Como teoría es muy interesante este enfoque para el  conocimiento de la persona.
 Hay diferentes métodos para evaluar en selección de personal, Lo importante son los resultados. Grafológicamente  se llega  a las mismas conclusiones, mas que por el método, por lo que demuestran determinados tipos de escrituras.
Lo habitual es que el  individuo  no sea un tipo de carácter en estado puro. Hay métodos que incluso en los resultados obtienen el porcentaje  de estos temperamento que la persona posee (Grafoanálisis informatizado ICG, Vels)
Resultat d'imatges de temperametos hipocraticos
 Como exposición teórica se  toman  algunas características de cada uno de los temperamentos hipocráticos, su manifestación gráfica y su actividad afín.

 TEMPERAMENTO BILIOSO
-imagen y comportamiento sobrio y equilibrado
-Intelecto ágil , imaginativo, no fantaseoso. Siempre predomina la razón, sobre la intuición y el sentimiento.
-Su estado anímico y comportamiento es pausado y regular. aunque distante  transmite serenidad.
-Introvertido, se relaciona por deber, elude lar relaciones superficiales
- Frio y distante aunque  sentimientos profundos y estables que no manifiesta

Escritura
  • Texto concentrado.
  • Tamaño medio, agrupada o ligada  
  •  Regularidad y sobriedad en todos los aspectos gráficos
  •  Firma coherente con el texto,a veces sin rúbrica, situada en el centro derecha.

Trabajo
  • Muy válido para puestos de responsabilidad con actitud firme y concreta
  •  Dotes de mando , severo e intransigente.
  •  Buen directivo en administración, técnicas, informática  y profesiones liberales.
  •  Buen negociador,  firme y duro
  •  Las tareas  menos adecuadas  son en relaciones personales,  comunicación ,ynegociación .

 TEMPERAMENTO SANGUINEO
-Necesita movimiento y hacerse ver. Activo, dinámico y seguro
-Intelecto con imaginación y fantasía pero  ideas claras; necesidad de conocer y prender . Puede tener conocimientos sobre muchos temas y faltarle profundidad. visión de futuro, le atrae lo nuevo.
-Animo inestable, variable, sensible y afable.  Entusiasta y avasallador.
-Es extravertido necesita  relacionarse y lo hace con soltura. 
-Manifestaciones afectuosas vistosas, fácil relación y sensibilidad. Puede ser paternalista y absorbente.

Escritura
  •  Llena la página con escaso margen.
  • Escritura  mediana  o grande de tamaño.
  •  Semiangulosa, ligada.
  •  Gestos adelantados y ampulosos
  •  Firma grande con rúbrica ampulosa, situada a la derecha del texto.
Trabajo
  • Apto para  áreas de humanidades, medicina, abogacía , psicología  relaciones publicas y comercial.
  • Emprendedor e inquieto, abierto a nuevas actividades  
  • No adecuado para trabajos rutinarios.
  • Puede llegar a puestos de mando por su afán de superación.
  • Puede ser buen directivo
  • Como dificultad su afán de protagonismo, actitud avasalladora o disciplente.
Resultat d'imatges de temperametos hipocraticos matilde priante


(Continuará: Temperamento nervioso.Temperamento linfático.)

Resumen J Motis P
 Libro: "Grafología para la Selección y Evaluación Profesional"
 Martilde Priante. capitulo 5 Adecuación Profesional