Selección de Personal (IV) Atención a Discapacitados.

 Resumen del Trabajo elaborado para evaluación del curso. 2009 . 

 Seleccionar un candidato para el puesto de atención a discapacitados en centros.

Selección de un candidato entre 10. Se dispone de las escrituras para ejercicio. 

 -Se describe  puesto de trabajo 

 -Entre las competencias adecuadas se hace un listado que configura un perfil tipo para la preselección

DEFINICIÓN DEL PUESTO,

Puesto de Trabajo: Atención a personas dependientes en instituciones. BOE num. 256, 25 octubre de 2007. En la familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad.

Cualificación Profesional: ATENCION SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCONES SOCIALES.

Se definen tres niveles

1-Hay un equipo interdisciplinar, con puestos de psicólogo, pedagogo, enfermería, medicina, dirección técnica, puestos administrativos y dirección general, Puede haber, fisioterapia, atención individualizada, talleres de arte, hidroterapia y otras atenciones especiales.

2-Tres turnos de atención directa para las 24 horas a grupos de 8-10 usuarios con una persona titular, y una o varias auxiliares. Pueden ser dos personas titulares.

3- El personal auxiliar, cocinas, lavandería, limpieza, y otros servicios.

Cada puesto con una formación intelectual, relacional y técnica especiales, pero, en el trato al usuario se pueden definir, desde la grafología, unas competencias genéricas –tipo- en común.

Se escoge el nivel -2- para el upuesto puesto de trabajo escogido en el ejercicio

.Se definen las competencias básicas, genericas y especificas y los rasgos de personalidad adecuados  que se requieren para las realizaciones profesionales  de la plaza vacante en concreto. .

Se hace una selección de las mas relevantes, idóneas para el trabajo  del nivel elegido.

RASGOS DE PERSONALIDAD REQUERIDOS En Relación al Puesto ( Preseleción)

Puntuación y ponderación

puntuación para cada uno 1, 0,5 , 0, según se den todas las características en la tetra en total , en parte, o no se da ninguna

Listado de los rasgos del perfil tipo 

Imprescindibles ponderación    x 1

*Pensamiento claro

* Energía

*Tolerancia al estrés

*Responsabilidad

*Trabajo en equipo

*Respeto por las diferencias
*Adaptabilidad

*Control emocional   

 

Deseables ponderación     x 0,5

*Empatia

*Sensibilidad

*Mentalidad Previsora

*Sentido práctico

 Reforzantes Ponderación x 0,1  

*Flexibilidad

 *Iniciativas

Rasgos Contraindicados puntuación   x-1    -0,5   - 0 

  *Personalidad destructiva ponderación x -1 contr. elevada 

 * Excitabilidad ponderación X -0,5 contr. moderada

 * Desprecio Por Otros ponderación X -0,5 “ contr. moderada

  *Debilidad ponderación X -0,1 ocasional

 El grado de elevada es cuando condiciona totalmente los resultados. Moderada cuando condiciona en menor grado, y ocasional, cuando interfiere en el rendimiento pero no invalida para el puesto. 

VALUACIÓN 

Una vez observado en que proporción se presentan en cada letra cada uno de los rasgos del perfil tipo para el puesto de trabajo expuesto, se obtiene la puntuación definitiva oportunamente ponderada de cada escritura. 

se seleccionan dos con puntuación parecida. Para decidirse por la letra que presenta mayor adaptabilidad y empatía

 J. Motis P 

Fases de Preseleción y Selección de Personal (III)

Una vez conocido el puesto de trabajo,el grafólogo elabora el perfil tipo, o perfil competencial ,con una lista de competencias adecuadas.  Para eso  se deducen cuales son los factores de personalidad requeridos y el grado de importancia de los mismos para el puesto en cuestión.

•  Competencia imprescindibles. Son las que debe poseer inequivocadamente el candidato.
•  Competencias deseables. Son las que aún no siendo imprescindible mejoran el rendimiento y la calidad del trabajo.
•  Competencias reforzantes. Que aunque no afecten directamente al puesto de trabajo pueden ser útiles.

 Se determinarán los rasgos de personalidad que no ha de poseer en ningún caso el candidato, en función de la importancia

•  Elevada. Cuando ese factor condiciona totalmente otros resultados. como por ej sería el "aislamiento" en un puesto qe suponga "atención al cliente"
•  Moderada. cuando sólo influye negativamente  a veces, o en parte. Como sería en "aislamiento," en un trabajo de programacion informática.
•  Ocasional. si ese factor de personalidad sólo influye raramente y no determina el rendimiento.  Como ese mismo factor "aislamiento" de diera en un conductor de vehículos pesados.

 Preselección

   Se elabora un resumen, que puede ser en una tabla o una lista, del perfil competencial-tipo, que refleja el requerimiento del puesto de trabajo.

   Un vez analizadas las escrituras de cada candidato y ver como la letra refleja, o no las competencias requeridas   se puntúan con

  1 punto las competencias imprescindibles.

  0,5 puntos las deseables.

  0,1 las reforzantes.

  -1punto la importancia elevada de factor contraindicado

  -0,5  la moderada.

  -0,1  l ocasional

Se suman o se multiplican por el número de veces que aparece cada una. Quedando con esta puntuación el resultado ponderado. (Impidiendo que una puntuación superior en deseable y reforzantes  pueda dar mayor resultado que una escritura con más puntuación en  imprescindibles.

Una vez obtenida la puntuación de cada candidato se comparan los resultados. Par o cual es útil el modelo de tabla con los nombres en la columna, y los resultados numéricos en la filas, con lo que la selección oportuna queda evidente.

   Selección

 Obtenidos los resultado con mayor puntuación, se descartan los que presentan algún factor contraindicado para el puesto de trabajo.

 A igual puntuación se conservan los que tienen mayor número de caracteres imprescindibles.

 Así como para la preselcción se trabaja con el perfil grafológico del puesto, en la selección se hace el informe con el perfil de los individuos mejor puntudos, en listas o tablas donde consten las mismas competencias  pero en grado 

 Bueno  B, Normal  N, Deficiente D en los factores de personalidad requeridos.

 Frecuentemente F , A Veces AV o No Aparecen NA, para los factores contraindicados.

 Así quedan parfectamente definidos los candidatos adecuados para el puesto de trabajo que se solicita.

  En los temas del curso de Selección de personal se analizan los perfiles grfológicos de diferentes "Familias de puestos de trabajo" siguiendo las indicaciones competenciales  del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Asociacion Psicografológica de España

 María Luz Zamora Loureiro.  Grafología 10

Datos del curso Grafología Aplicada

Seleción de Personal 

 

Selecion de personal (II) Contexto y Competencias

La descripción del puesto de trabajo la realiza la empresa, entidad o persona contratante.
 El grafólogo ha de tener conocimiento del puesto  y de los componentes que se requieren. esto son:
  El  estratégico o gestión que hay que realizar en la actuación: Planificar, organizar , controlar.
  El  humano , o tipo de relaciones humanas que habrá de ejercer el individuo que ocupe el puesto.
  El  técnico, conocimientos , habilidades y destrezas necesarias para las tareas.
 Estos componentes se requieran en proporción distinta según el puesto a ocupar sea de Alta dirección,  mandos medios, u operarios.

COMPETENCIAS.
Según la organización Internacional del trabajo competencia es el conjunto de conocimientos y habilidades  que permiten a un trabajador obtener un desempeño llamado competente , adecuado y rentable.
 Ello implica estar motivado y estar capacitado. O sea saber  y querer desempeñar una actividad para la que se considera que el individuo posee competencia, o está capacitado.

  Las competencias se clasifican en
 Básicas. Niveles básicos de conocimientos, y capacidad de relación, imprecindibles para casi todos los puestos .

 Genéricas, Competencias -Clave . Predisposición esencial para el puesto de trabajo, atributos humanos oportunos. Por ejemplo: la habilidad manual. Estos atributos son una  serie de competencias que se detectan con el análisis de la escritura, pudiendo  determinar mediante la manifestación gráfica  las que son oportunas para el perfil profesional que se pide. El grafólogo puede analizar :
       Competencia                       Manifestación Gráfica.
       Adaptabilidad,                     Escritura agrupada.
                                                      Escritura Progresiva .
                                                      Dirección  ondulada o sinuosa.

  Así, conocido el puesto y las característica del perfil  solicitado se hace una ficha con las competencias adecuadas, a escoger entre una larga lista: 
, Asunción de riesgos, análisis numérico, Análisis de problemas, Auto -Motivación, Capacidad crítica, Capacidad de decisión, Persuasión, Comunicación escrita, Creatividad ,  Delegación, Energía , Escucha, Flexibilidad,  Control normativo , Independencia, iniciativa, Integridad , Liderazgo, Meticulosidad,  Mutilación para logro de Objetivos, Niveles de Trabajo Orientacion al cliente, tolerancia al  estrés, tenacidad ,trabajo en equipo, Sensibilidad,  Resistencia...
  Hay una lista adecuada para los candidatos a un primer empleo.
 Otra de  competencias  para puesto de trabajo que requieren experiencia.

Competencias específicas .-se trata de la capacitación para una especialización laboral, o profesional  concreta. Son  adquiridas a través de la experiencia laboral, de la formación académica u ocupacional. Pueden ser de tipo técnico, formación intelectual o nivel académico. Demostrables con historia laboral, y diplomas.
  Por ejemplo, el grafólogo puede demostrar que el individuo pose habilidad manual entre las competencias Genéricas. La competencia específica sería  la capacidad de realizar dibujos técnicos para lo que se necesita demostrar haber adquirido conocimientos necesarios.

(Datos extraidos  de la Unidad Didáctica 2 del curso  de

Grafología Aplicada a Selección de Personal.

 Grafologia10 Maria Luz Zamora

Grafología. Selección de Personal (I)

Una de las importantes aplicaciones prácticas de la Grafología, es en la selección de personal.  Las empresas, entidades o personas necesitan conocer el grado en que es previsible que un individuo esté capacitado para desempeñar una determinada función.

 La finalidad de la selección se puede analizar desde dos puntos de vista que han de coincidir con el objetivo:

 El punto de vista de la empresa, entidad o persona contratante que necesita cubrir puestos de trabajo con personas capacitadas para los mismos.

 El candidato que busca un puesto de trabajo, acorde con sus características personales y profesionales.

 

   En los procesos de selección  se sigue una plantificación estructurada en la que puede intervenir: 

• La propia empresa, en cuanto a la definición del  tipo de gestión , del puesto de trabajo , los criterios de selección y el reclutamiento de candidatos.  La entrevista  por responsables, conocedores del puesto, y la decisión final -con todos los datos obtenidos- 
• El departamento de Recursos Humanos ,  preseleccinó de candidatos, evaluación técnica, nivel de formación de los mismos, y el área de evaluación psicológica . 
• El grafólogo interviene en la preseleción de candidatos y en la evaluación psicológica.

En la ficha de todos los datos del candidato, el grafólogo aporta la información correspondiente a los  Factores intelectuales y Predisposiciones Personales. Para ello ha debido obtener, además,información sobre la empresa, su organizació, exigencias, y funcionamiento. 
 Así pues el grafólogo interviene en unas fases concretas con una misión definida y unos objetivos claros:

 1.- FASE PREVIA. Comprender la demanda del empleador y definir el contexto.
 2 .-DEFINICIÓN GRAFOLÓGICA DEL PERFIL TIPO COMPETENCIAL DEL PUESTO.     Seleccionando los rasgos de la escritura que correspondan a las   competencias que se necesitan.       Ver la competencias que deberán ser medidas para cada el puesto en cuestión.
 3.-PRE-SELECCIÓN DE CANDIDATOS.  Evaluar las escrituras, y seleccionar los más adecuados al perfil tipo.
 4.- INFORME FINAL. Describir en que grado y modo cada candidato posee las caracteristicas requeridas y confeccionar un informe referido a cada uno de ellos.

(Datos de la unidad didactica I del curso de Grafología en Selecion de Personal) Mª luz Zamora Loureiro.

  

Cortos de Junio. Intimismo

         .

Fantasía.-                   Iba  de visita al Universo,educado,silencioso.

            En el cielo dejaba una espuma de palabras,

             una nube coloreada de esencia deconocida,.

                Sin señal ni rotro, pero se sentía,   

              Como el viento, dejaba rastro aunque no se veía.

              Más allá del espacio y el tiempo hay otras formas de vida

         

Sueños.-  

              * Acriciaba al perro viejo que sonreía con el diente careado. En tono burlon me preguntaba si tenía celos de las ovejas.       

_No, no, que va, no son ni feas ni guapas, ni listas ni zotes, las esquilan i las comen. Se siente pena por ellas y agradecimiento por lo que  en carne y lana suponen.
Pero una espina decia: -Si,sí, los tengo, las quieres más ellas que a mi.
           
         *Era un esbozo sobre fondo blanco, unas manos daban un conjunto de flores, como flotantes, de colores vivos; otras manos las cogian. No se tocaban,compartian el momento.
Estaba profundamente dormida, (que daría por que fuera cierto).
 Fué sólo un mensaje de despedida y una lágrima
Le gustaría ser una venus para acercarse y coger aquellas manos.
 De nada le serviria, para Él hay que ser una estrella, como la polar, la más Bella. Solo és una persona muy pequeña. Como un grano de arena.

Cretezas.-
               -Un nudo en la garganta, mirada de cistales rotos, dolor en el alma.                  La palabra en los dedos, escritura tenaz con cara mojada.                                               en silencio.   

-Hay lugres para saborear el silencio, otros para observar el barullo, o para participar con ruido. Es un privilegio poder escoger. Aunque hay una condición  difícil , no equivocarse de sitio ni de momento.
                                
  -Encuentros,objetivos esperados. El poder  recoger tomillo y romero en el camino mágico, y un manojo de espigas en el campo. El tiempo entre lo incierto, hubo viento fresco, calor y gotelladas. Desde la ruta de vuelta la luna de luz incipiente y el sol en el ocaso. Dia completo.  

 -Todo estaba en su sitio,en el barro del polvo del camino permanecian las pisadas que la sombra dibuja periódicamente.La encina sigue en la roca blanca.Aunque el Sol de la tarde da perspectiva diferente,en el paisaje prehistórico hay esperanza, del olivo seco salen brotes verdes.

j. Motis P.

Estiu. Records de les Festes Majors . S.Rural

RECORDS DE LES FESTES MAJORS

Diuen que una imatge val mes que mil paraules;  tambe pot ser que una paraula valgui més que mil imategs.

Van sortir per TV algunes persones parlant de les festes del poble que van donar algunes detalls del temps antic, però no van dir quasi res que recordes les festes .De tota manera, això va servir per recordar totes les vivències d’aquells temps quan l’ il·lusió era mes gran, ja que era el principal que teníem.

 Il-lusió es la paraula  que val...

Les d’ estiu eren més lluïdes.

Aquestes festes de mitjans d’ agost en endavant, tradicionalment, venien a ser com un descans després del treball de la sega i trilla tradicional , un trencar rutines per començar de nou. En els darrers temps s’enredaven una mica amb la recollida de la fruita, però la gent les celebrava igual. La de hivern era al acabar la collita d’olives.

Al estiu uns quants dies abans ja eren especials. Ens anàvem a provar el vestidet que ens feia la modista i que ja ens servia per tot l’any. Hi ha que destacar que al poble hi havia modistes estupendes, la nostra la millor, era artesania pura el que feien amb un retall de roba i els brodats que hi posaven.

Venien les germanes que teníem fora, i d' altres parents, que anàvem a esperar al cotxe de línia amb tanta alegria.

 Es feien envelats davant dels bars i de la taberna; es preparava la pista de ball, i el saló del Guel. La vespra arribava l ‘orquestra, sempre bona, amb molts musics i vocalista. Alguns anys venien unes “bedettes” molt pintades, per fer espectacle com revista.

El dia assenyalat, ben mudadetes amb sabates i el vestit nou anàvem a la celebració religiosa cantada i amb orquestra, que després feia un concert amb bona música al saló , quasi sempre l’escoltàvem des de la porta o escaleta d’ entrada.

Després sempre hi havia bons banquets a les cases , els millors macarrons, arròs y escudella del any- a mes de bons rostis i flams.

Al estiu el segon dia s’ anava a  l'ermita Sant Roc sense haver dormit, molta aventura i barrabassades pel camí 
No cal dir que hi havia sessió de ball tarda i nit.

Un dels millors records era el cine. A Albelda sempre es van fer bones pel·lícules. Ara quan es parla de pel·lícules clàssiques, resulta que les havien fet al poble,  Las Nieves del Kilimanjaro, Fuego Verde, Cuando ruge la Marabunta, etc. i les millors de Hitchkoc. L' entrada valia un duro, era tot un esdeveniment tenir aquesta quantitat per això. Era tan emocionant l’espera, amb les parets plenes de cartells, com veure la pel·lícula.

No faltaven els focs artificials i la traca final, el tercer dia, millor dit la tercera nit, com a comiat.

Els mals record que queden son la por que feien els “cabezudos” que sortien per la tarda, els espants que donaven els “petards” sonant tota la festa, i el mal que em feien les sabates noves, acostumada a portar espardenyes velles, o anar descalça pel camp.

Després quedava el buit de les persones que tornaven a marxar, de la sensació que s’ acabava l’estiu i aviat començaria l’escola, la obligacio d' anar a les hores, el estar tancat, les hores de foscor..
J. Motis P.

Enviat a la revista La Rambla

Paranoia. Grafología, Signos y Sintomas.

         PARANOIDISMO.

 Datos del tema 15 Psicopatología Clínico- Grafológica. UAB. ICG  Viñals. Puente

La paranoia suele presentarse en inmaduros, sugestionables e introvertidos,el sujeto atribuye a los demás hostilidad. Se ha podido observar que se presenta también en otro trastornos;  el individuo choca con la realidad piensa que los equivocados son los demás y se siente perseguido o perjudicado. Su pensamiento es lógico pero falsifica la realidad con premisas falsas. Aferrado a sus propios criterios, con defensa megalómana, es egocéntrico e inmaduro

 Puede ser una tendencia, una predisposición de cierto tipo de personalidad, o llegar a diferentes grados de trastorno. En casos graves puede llegar a ver distorsionada la realidad de manera delirante.

 Características  concretas y evidentes del paranoidismo: SÍNTOMAS.

   -Juicios invariables basados en ideas preconcebidas.

   -Convencimiento de que su razón es universal.

   -Inflexibilidad, Intolerancia,Megalomanía.

Observación perspicaz del entorno y detección de los más mínimos indicios de hostilidad o significado malévolo:

   -Hipervigilancia

   -Sosopechas que nacen de la inseguridad.

   -Suspicacia microdelirante.

   -Temor a ser perjudicado.

Ante esto reacciona:

   -Con resentimiento .

   -Defensa.

   -Protesta y litigiosidad.

Signos gráficos  en la escritura de las principales características de este tipo de personalidad.

 Megalomanía:.

Escritura sobrealzada, invasora, regresiva; mayúsculas altas y grandes, hampas infladas, barras de la t altas en diagonal  hacia arriba, o con fuerte impulso hacia abajo. Firma grande. Además de elementos estrictamente grafológicos, pueden aparecer expresiones altisonantes y frases rebuscadas.

  Desconfianza:

Letra angulosa, alta, apretada y confusa. Óvalos angulosos por abajo; gestos acerados, barras  t adelantadas; finales regresivos o que retornan. Gestos envolventes, como arcada en rueda, óvalos con doble vuelta, finales en arco, firma envolvente. Márgenes en embudo. 

   Psico-rigidez

 Escritura rígida angulosa, con presión fuerte.

 barras en diagonal ascendente, altas, firmes y presionadas.

 Escritura hiperligada, estereotipada.

Las paranoias, en grado de trastorno de personalidad, pueden ser fáciles de detectar, pero difíciles de tratar, ya que el individuose reafirma en sus convicciones , y duda, o rechaza las sugerencias de otros.

 La grafología en colaboración con el equipo terapéutico, en estos casos, puede ser una técnica aceptada    llevada a cabo con estrategia oportuna  La  escritura tiene unos caracteres adecuados para ser tratadas con técnicas grafoterapéuticas, con  cenefas que delimitan los espacio y las zonas, mandalas educativas  y frases de libre expresión donde se puede reafirmar el indíviduo en sus convicciones,  trabajando, ademas, ideas contrarias y opiniones variadas.  

J Motis P

Grafología. Signos de Neurosis.

Datos tema 24 del seminario de psicopatologíaclínico grafológica.UAB  NEUROSIS OBSESIVAS  

Principales síntomas:

 -Perfeccionismo exigente y minucioso. Miedo a equivocarse. Inseguridad.

 -Escrúpulos exagerdos . Ideas no deseadas que producen ansiedad. Honestidad Inflexible.

 -Actos rituales y manías de orden colectivo, de precisión.

 -Meticulosidad en el trabajo.

  -tienen una personalidad rígida de  ideas fijas, pensamiento estructurado. 

El sujeto reacciona contra las representaciones obsesivas, mediante virtudes extremas (escrupulosidad , lucha contra los sentimientos de culpa y los deseos sexuales ); actúa sin libertad e hipercontrola la afectividad porque, de esta forma, siente garantía de acierto; el perfeccionismo es la defensa ante el sentimiento de culpa que surge de la negación de los impulsos agresivos y sexuales. Las dudas son la esencia  de la obsesión y llevan al pensamiento inconcluso.

 El obsesivo se une a formaciones reactivas como mecanismo de defensa: A

utocastigo e imposición de obligaciones . Así las compulsiones se traducen en actos con objeto de controlar el efecto de las obsesiones.

 Las compulsiones y obsesiones suelen ir juntas

Signos gráficos de las principales características:

 De la  personalidad rígida

 Escritura clara, rectilínea  ligada  rígida , monótona, margen I rígido,  Arcada-angulosa.

 En Defensa de la tensión psicologica

 La escritura es  Caligráfica, lenta, pequeña, margen D ancho o irregular.

En escrupulosidad, perfectismo, manías de precisión

  Márgenes grandes. interlíneas anchas, retoques , puntuación precisa  o puntos y tildes o inútiles. . Barras centradas y cortas, punto final en la firma, En dudas e inseguridad

 Escritura pequeña, lenta, iniciales inútiles , retoques, , vacilante , inclinación irregular, jambas cortas. óvalos enroscados...
Puede  estar el margen I ausente, firma al la I , compacta, finales podados.
Sentimientos de culpa 
  Retoques, puntos inútiles. Barras atrasadas, "S del  hiperescrúpulo , barras descendientes. escritura inclinada  a la izquierda, regresiva, torsiones, óvalos pinchados y partidos Firmas a la izquierda y descendiente.

 

(S angulosa, con el rasgo final hacia arriba)

.

  Es frecuente que en las escrituras, al manifestar la personalidd del autor, se detecten  tendencia  como tipo de patología a la que sería susceptible la persona. 

 Las neurosis  en general , pueden formar parte de este tipo de tendencias .

 Las neurosis obsesivo conpulsivas, como otras, sólo se consideran cuadros clínicos propios de ser tratados si son la parte predominate de la personalidad o afecten al equilibrio emocional del sujeto  impidiendo que se  desenvuelva  con normalidad  en sus diferentes ámbitos.

  la grafologia como en toda la psicopatias es una ciencia  de equipo, que interviene en el diagnóstico, y seguimiento. La grafoterapia puede ser adecuada en este tipo de neurosis.

J. Motis P.