El grafólogo ha de tener conocimiento del puesto y de los componentes que se requieren. esto son:
El estratégico o gestión que hay que realizar en la actuación: Planificar, organizar , controlar.
El humano , o tipo de relaciones humanas que habrá de ejercer el individuo que ocupe el puesto.
El técnico, conocimientos , habilidades y destrezas necesarias para las tareas.
Estos componentes se requieran en proporción distinta según el puesto a ocupar sea de Alta dirección, mandos medios, u operarios.
COMPETENCIAS.
Según la organización Internacional del trabajo competencia es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un trabajador obtener un desempeño llamado competente , adecuado y rentable.
Ello implica estar motivado y estar capacitado. O sea saber y querer desempeñar una actividad para la que se considera que el individuo posee competencia, o está capacitado.
Las competencias se clasifican en
Básicas. Niveles básicos de conocimientos, y capacidad de relación, imprecindibles para casi todos los puestos .
Genéricas, Competencias -Clave . Predisposición esencial para el puesto de trabajo, atributos humanos oportunos. Por ejemplo: la habilidad manual. Estos atributos son una serie de competencias que se detectan con el análisis de la escritura, pudiendo determinar mediante la manifestación gráfica las que son oportunas para el perfil profesional que se pide. El grafólogo puede analizar :
Competencia Manifestación Gráfica.
Adaptabilidad, Escritura agrupada.
Escritura Progresiva .
Dirección ondulada o sinuosa.
Así, conocido el puesto y las característica del perfil solicitado se hace una ficha con las competencias adecuadas, a escoger entre una larga lista:
, Asunción de riesgos, análisis numérico, Análisis de problemas, Auto -Motivación, Capacidad crítica, Capacidad de decisión, Persuasión, Comunicación escrita, Creatividad , Delegación, Energía , Escucha, Flexibilidad, Control normativo , Independencia, iniciativa, Integridad , Liderazgo, Meticulosidad, Mutilación para logro de Objetivos, Niveles de Trabajo Orientacion al cliente, tolerancia al estrés, tenacidad ,trabajo en equipo, Sensibilidad, Resistencia...
Hay una lista adecuada para los candidatos a un primer empleo.
Otra de competencias para puesto de trabajo que requieren experiencia.
Competencias específicas .-se trata de la capacitación para una especialización laboral, o profesional concreta. Son adquiridas a través de la experiencia laboral, de la formación académica u ocupacional. Pueden ser de tipo técnico, formación intelectual o nivel académico. Demostrables con historia laboral, y diplomas.
Por ejemplo, el grafólogo puede demostrar que el individuo pose habilidad manual entre las competencias Genéricas. La competencia específica sería la capacidad de realizar dibujos técnicos para lo que se necesita demostrar haber adquirido conocimientos necesarios.
(Datos extraidos de la Unidad Didáctica 2 del curso de
Grafología Aplicada a Selección de Personal.
Grafologia10 Maria Luz Zamora
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