PERFIL DEL PROFESIONAL DEL ÁMBITO DE PENITENCIARIA

http://www.grafologiauniversitaia.com/   RRHH  Mª LUZ PUENTE

Por nuestra experiencia personal, el profesional que trabaja en instituciones penitenciarias debe tener una fortaleza psicológica que sin descuidar la empatía le centre en una misión superior que es la del servicio a la sociedad, asumiendo su rol como miembro de un equipo y organización que marca unas directrices y sobre las que él deberá también tomar iniciativas en pro de su aplicación y del bien común; en este sentido, la Generalitat por mediación de sus psicólogos especialistas, algunos de ellos se han formado con nosotros, ha preparado unos criterios orientativos que complementan el posible profesiograma de este personal de confianza, muchas veces intermediario entre reclusos y jueces.
Atendiendo a los criterios establecidos por la Generalitat de Catalunya (Departament de Justícia), el profesional que trabaja en el ámbito penitenciario debe reunir las siguientes competencias corporativas y transversales:

COMPETENCIAS
 CORPORATIVAS                       





- Compromiso con el servicio público       

- Conciencia organizativa

- Orientación al resultado y la mejora constante
- Organización y planificación del trabajo
- Trabajo en equipo
- Toma de decisiones
- Orientación al ciudadano
- Actualización profesional

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

- Competencia técnica en ejecución penal
- Comunicación
- Gestión de la información
- Tolerancia a la presión
- Prevención y resolución de conflictos
- Adaptabilidad
- Innovación y creatividad
- Gestión de las tecnologías de la información
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ENLACES RELACIONADOS:

Curso de especialización profesional: GRAFOPSICOLOGÍA EN RRHH

http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2010/05/grafopsicologia-en-rrhh.html

Introduccion de F. Viñals al Seminario de Grafología Suizo-Alemana y Recursos Humanos en la UAB

http://youtu.be/OV5QtsPMAEQ

Seminario de Grafología Suizo-Alemana y Recursos Humanos en la UAB

http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2010/05/seminario-de-grafologia-suizo-alemana-y.html

RRHH Y LIDERAZGO EN LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD

http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2011/04/rrhh-y-liderazgo-en-las-fuerzas-y.html *

Publicado por Mariluz Puente



Actualitat

Tema 1 Moviment 15M


No oblidin els de dretes que els indignats n’estan, ho estem, amb tots els partits. El dret a la manifestació i reunió, és un dret pel qual es va lluitar molt. No es pot reprimir mentre siguin pacífics.
Del nociu que puguin resultar les aglomeracions desprès de temps , han de resoldre-ho els responsables, amb control i acords.
El que va passar a Madrid i Barcelona fa uns dies és vergonyós, se'ls escapava de les mans. És buscar que intervingui la força, i fer víctimes i botxins sense que s’ arribi en lloc.
Estaria bé que els manifestants es coordinessin en un gran grup polític, legal i actiu, traurien molts vots. Alguns partits i la majoría del públic esta d'acord amb els plantejaments exposats. Es podria crear una gran plataforma d'esquerres que guanyes les properes el-leccions
A veure com quedarà això de les indignacions. Les personals hem de saber gestionar-les, les socials participar en els canvis, no esperar que ho facin uns altres. Ha estat intel•ligent la tolerància amb les manifestacions. Ara, els manifestants han de ser intel•ligents procurant poder treure partit, i canvis possibles


Tema 2 Violència domèstica
Cal tenir, -o caldria que no és fàcil- tenir molt clars i localitzats els casos de violència masclista quan es tracta de maltractament físic continuat, menyspreu personal i perill latent de mals majors...
A mes, cal tenir una consideració a totes les persones que puguin ser víctimes de mala convivència i distorsions. Hi ha situacions molt dures en què les causes de tensió són mútues. Es donen casos que desprès d'una gran discussió mútua, la noia va corrent a denunciar maltractaments
En separacions, sovint hi ha tota classe d'estratègies i mentides per ambdues parts, per quedar millor situats, utilitzant als fills com a arma llancívola. La justícia ha de ser molt objectiva per saber a qui creure.
Cada vegada s’utilitzen mes els anàlisis grafològics, amb meticulositat microscòpica,si fa falta. Amb diverses mostres escrites es detecten falsedats en documents , per acusar a l'altre,o treure millor partit. També queda molt evident la personalitat del maltratador. A la lletra no hi ha parany.
J Motis P

Caligrafía China (página 3)

Letra cancion El DIVO (Escaneda de google)

CURSO SELECCION DE PERSONAL. TRABAJO DE EVALUACIÓN

tema elegido: Atencion a dependientes en centros de atención especial 

DEFINICION DEL PUESTO,

Puesto de Trabajo: Atención a personas dependientes en instituciones

BOE num. 256, 25 octubre de 2007.

En la familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad.

Cualificación Profesional: ATENCION SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTTUCONES SOCIALES.

Se definen tres niveles

1-Hay un equipo interdisciplinar, con puestos de psicólogo, pedagogo, enfermería, medicina, dirección técnica, puestos administrativos y dirección general, Puede haber, fisioterapia, atención individualizada, talleres de arte, hidroterapia y otras atenciones especiales.

2-Tres turnos de atención directa para las 24 horas a grupos de 8-10 usuarios con una persona titular, y una o varias auxiliares. Pueden ser dos personas titulares. Se escoge este nivel dos para el puesto de trabajo escogido en el ejercicio del tema 10

3- El personal auxiliar, cocinas, lavandería, limpieza, y otros servicios.

Cada puesto con una formación intelectual, relacional y técnica especiales, pero, en el trato al usuario se pueden definir, desde la grafología, unas competencias genéricas –tipo- en común.

La plaza disponible Se trata de un puesto de trabajo de nivel 2

 Se  definen las competencias genéricas del puesto en el centro
 Y las competencias especficas. de la plaza vacante en concreto.

 Se obtienen una serie de rasgos de personalidad adecuada para cada apartado.
 Se hace una selección de las mas relevantes,
idóneas para el trabajo y el centro.
 segun se expone en el próximo capítulo.

J. MOTIS P

Selección de personal. Atención a Discapacitados.

 Trabajo elaborado para evalucion del curso.
 seleccionar un candidato para el puesto de  atencion a discapactados en centros.
  Seleción de un candidato entre 10. Se  dispone de las escrituras para ejercicio.

RASGOS DE PERSONALIDAD REQUERIDOS
Puntuación y ponderación

Se clasifican en
Imprescindibles, muy importantes para el desempeño del trabajo. La falta de alguno puede ser determinante, o a veces, se puede adquirir.
Deseables, Como importantes para facilitar la tarea
Reforzantes Adecuados para facilitar el trabajo.
Contraindicados, en tres niveles para evaluar su aparición, que según la frecuencia, o importancia, pueden descartar al candidato.

Listado de estos rasgos del perfil tipo
puntuación para cada uno 1, 0,5 , 0,  segun se den todas las características en la tetra, en parte, o no se da ninguna

Imprescindibles  ponderación  x1
Pensamiento claro Energía

Responsabilidad

Tolerancia al estrés                         

Trabajo en equipo
Respeto personas dif.
Adaptabilidad
Control emocional

Deseables ponderación  X 0,5
Empatia
Sensibilidad
Mentalidad Previsora
Sentido práctico

Reforzantes Ponderación  X 0,1
Flexibilidad
Iniciativas

Rasgos Contraindicados puntuación 1 0,5 0
Personalidad autodestructiva ponderación  X -1 contr. elevada
Excitabilidad ponderación   X -0,5 contr. moderada
Desprecio Por Otros ponderación  X -0,5 “ contr. moderada
Debilidad ponderación X -0,1 ocasional

El grado de elevada es cuando condiciona totalmente los resultados. Moderada cuando condiciona en menor grado y ocasional, cuando interfiere en el rendimiento pero no invalida para el puesto

EVALUACION
Una vez observado en que proporción se presentan en cada letra cada uno de los rasgos del perfil tipo para el puesto de trabajo expuesto, se obtiene la puntuación definitiva oportunamente ponderada de cada escritura.

 se selccionan dos con puntuacion parecida. Para decidirse por la letra que presenta mayor adaptabilidad y empatía

     J. Motis P           

Seleccion de personal . Evaluacion del curso II

 Puesto de trabajo: atencion de personas dependientes en centros. nivel II.
Ejercicio presentado para el curso de Seleccon de Personal
 Una vez seleccionado del grupo, el candidato se somete a una  observacion para   para ver el grado de adecuación personal.
 Rasgos de Personalida  Requeridos.-Resultado: Bueno Normal  o Deficiente  en cada rasgo

  J MOTIS P

LLEI DE DEPENDÈNCIA

    Continuació del post "els que no parlen"
 Sobre afectas per discapacitas intel-lectuals o fisiques.- Segur que als que es troben a pobles no gaire grans s’ els hi dobla la dificultat, ja que per falta de serveis es deuen haver de desplaçar a centres mes o menys lluny, mèdics, escoles especials, tallers., assistentes socials etc. A les ciutats, això esta cobert, avui per avui.

Clínicament hi ha un “desert” important per a les persones adultes que per malalties cerebrals , o d’ altres, es queden amb deficiències físiques o psíquiques,. Tenen tractament hospitalari per al malaltia, però les seqüeles els envien a casa on els donen una atenció molt insuficent i temporal.

Com es sabut, fa pocs anys va sortir la Llei de Dependència:
Fa falta molta divulgació de com es pot entrar als serveis que pot facilitar aquesta llei. Sobre tot als pobles pot ser falta coordinació entre l’ Administració i els ciudatans. AIXO ES UNA INFORMACIO QUE TE QUE ESTAR AL ABAST DE TOTHOM ALS POBLES I CIUTATS
. Als pobles demanant informació en aquestes oficines centrals Per telèfon o Internet. Es poden assabentar d’ on s’han de dirigir per fer la gestió. La seva oficina mes adient de benestar social, u Assistenta.
1.- Hi ha que omplir un imprès de sol•liciti’t de servei amb les dades de la persona necessitada i les seva problemàtica.
2.- un equip de professionals fan una valoració de les necessitats
3.- la valoració es fa en tres graus de dependència i diferent gravetat
4.- segons aquesta valoració hi ha unes ajudes programades que poden anar de teleasistència a persones a domicili, o ajut econòmic.
(aquesta ajuda als que tenen PNC acostuma a coincidir el cost)
5.- també es consolida la necessitat de la plaça a centre d’ atenció
quan estan atesos adequadament.

*** Molt important.-, a Catalunya i es de destijar que a la resta e CCAA Es reconeix el treball i paper de les persones cuidadores de la família. Com a cuidadores, sent professionals o no porfessinals. tenen un petit sou, i, cotitzant proporcionalment, es reconeix la vida laboral.

J. Motis P, febrer, 2010

MICRORELATOS picantes

A uno, que, esribia jugando con palabras, iba a comer “nada” y secarse los pies en la arena:
Ñam ñam ñam. No hay nadas ni todos. Voraces, ni muertos de hambre que puedan comer eso.. . La arena te producirá un sarpullido que te picará mientras vivas, de los pies hacia arriba. Quien no ha tenido picores en su vida. Además es que será un cosquilleo inolvidable, sin saber como, te llevará al valle de los pinchos donde está el arbol de la vida, con espinas y flores de colores.
Alli habrá una dragona con enorme lengua de ortiga blanca.Te lamerá el abdomen, olvidaras los picorcillos anteriores. Harás el amor con ella 13 veces, ni una mas ni una menos, para deshacer el encantaminto.Tanquilo, podrás con creces. Se convertirá en princesa hermosa, tuya siempre.

Se hacen campañas, se venden sustancias, objetos toda clase de artilugios para aumentar el deseo o la actividad sexual. Se trata a la gente, como insensible o impotente. Seria de desear que saltaran chispas espontáneas. O haya solucion para las xispas perdidas fuera de alcance


Decian por ahi que hay revoluciones de almas y cuerpos, chispas que empiezan en la zona cardíca y se extienden de mala manera. Hay muchas campañas de promocion afrodisiaca. Los anti..eso donde se encuentran? como no se informe sobre estos, hay ciudades enteras que corren peligro de explosión o incendio.

Decia un irresistible,que cierta práctica produce artritis. El mismo es culpable de muchas pulmonías. Es sabido que la ropa mojada en el cuerpo con cambio de tempeaturas no es bueno. Muchas féminas quedan con las bragas mojadas al captar sus encantos, aunque sea de lejos. Wanteed

 J Motis P        junio 2011 

TEMPS DE FRANJA 106 maig 2011