Así como en el proceso de preselección se defina el perfil tipo del puesto, y la puntuación de los candidatos .
En el proceso de selección, de los mejores clasificados se evalúa en que grado en que poseen cada una de las competencias requeridas Se analiza cada una de las letras para evaluar a la persona.
Tabla ejemplo de uno de los resultados de los tres seleccionados.
Fue descartado por que los otros dos tenían mejor puntuación en competencias imprescindibles.
Los dos restantes tenían un puntuación muy parecida con décimas de diferencia. Se escogió a la que puntuaba más alto en empatía y sensibilidad. Aunque con dudas por que la elegida tenia indicios de debilidad y la energía N =0,5
J. Motis P.
Resumen del trabajo de evaluación par el curso de Grafología Aplicada a la Selección de Personal
El original consta de dos capítulos- de 8-10 página cada uno -Pre-selección -- Selección- con todos los datos del puesto de trabajo, elaboración de la lista de competencias, según las actividades del nivel elegido y de todo tipo de trabajos a realizar. Luego se hace una lista resumen y un perfil tipo del puesto de trabajo, así como un perfil tipo del candidato requerido; se ordenan de modo que quede clara la presentación. Las tablas que se manejan en el curso son un ejemplo.
Se hacen todas las operaciones oportunas para la puntuación de la lista de candidatos. Y para los seleccionados.
Presentando el resultado final con las dudas y comentarios al respecto.
Tanto en el seguimiento y entrega de temas con todos los ejercicios del curso, como del trabajo final -elegido el tema por la alumna- están las correcciones, comentarios y enseñanza de la docente,
Profesora : MARÍA LUZ ZAMORA LOUREIRO, Grafologia10
Asociación Grafopsicológica de España.
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