1.- La Empresa , entidad o persona contratante, con el personal adecuado para ello si es del caso , entre los cuales cuentan los conocedores del puesto. correspondiendo a estos las siguientes
Etapas el proceso:
- Gestión del empleo: Plantificación de los RRHH y de las necesidades de contratación.
- Descripción del puesto de trabajo. estableciendo un perfil tipo del puesto de trabajo.
- Definición de los criterios de selección . Requisitos que han de cumplir los aspirantes.
- Reclutamiento de candidatos. Búsqueda de personas que cumplan los requisitos citados
- Evaluacion técnica de los candidatos, una vez superada la etapa de preselección.
- Entrevista de selección.Contacto personal con los candidatos confirmando los datos obtenidos.
- Decisión final. Elección del o los candidatos más adecuados.
- Elección de aquellas personas que mejor cumplan los requisitos exigidos*
- Comprobar que la personalidad de los candidatos se adapta a los requisitos del puesto.
Para que el resultado de la intervención del grafólogo en el proceso de selección sea satisfactoria es conveniente conocer las características del trabajo así como las de la empresa y su entorno.
Los requisitos exigidos* se definen previamente en una ficha resumen, en cuya configuración puede intervenir el grafólogo, o adecuarse a la fiche que previamente tenga preparada la empresa.
Ejemplo de ficha resumen
Siempre es imprescindible que se establezca un proceso de comunicación
abierta entre el grafólogo y la parte contratante, estableciendo con precisión los detalles del proceso.
El compromiso del grafólogo en el proceso de selección debe abarcar el antes,
el durante ye después, de la redacción del informe grafológico.
J Motis P
Datos del Curso de Grafología En Seleccón de Personal , tema1
Maria Luz zamora Loureiro
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