Perfil Psicológico y Grafológico del Directivo

 En Selección de Personal, el perfil grafológico que se necesita para un determinado puesto o cargo  se obtiene a partir de las características psicológicas como son el carácter, las actitudes o predisposiciones  y las aptitudes o capacidades,

 

El perfil psicológico del directivo, seria. 
  A/ Objetividad y sentido de la justicia.
  B/ Dotes de mando
  C/ Inteligencia
  D/ Dinamismo
  E/ Visión de futuro y capacidad de plantificación
  F/ Capacidad de comunicación
  G/ Empatia
  H/ Diplomacia  
  
El perfil psicológico se convierte en perfil grafológico observando el tipo de escritura que corresponde a cada una de esas características 
 A/ 
Margenes ordenados 
Tamaño normal
Letras verticales y dirección recta de las líneas
Firma centrada

B/
Escritura sobrealzada, mayúsculas grandes
Presión firme mas acentuada en los trazos verticales 
La firma de mayor tamaño que el texto.

C/
Escritura rápida
Formas originales, uniones de las letras por la parte alta, 
Puntos de las i en forma de acento o ligados a la letra siguiente
Presión regular 

D/ 
Escritura rápida inclinada hacia la derecha
Margen derecho pequeño o inexistente
La cohesión o manera de unir las letras, es ligada o agrupada 
Presión firme
la firma situada a la derecha del texto

E/
Margen derecho  pequeño o inexistente, el izquierdo grande o creciente
Formas simplificadas de trazo rápido
Inclinación a la derecha
Firma a la derecha,rubricaba antes que firmada.

F/ 
Margen derecho pequeño
Óvalos abiertos por arriba o a la derecha
Escritura ligada o  combinada con yuxtaposiciones (agrupada,)
Inclinada a la derecha

G/  
Escritura curva, guirnaldas . 
Inclinación variable con oscilaciones 
Óvalos ligeramente abiertos a la derecha
Firma a la derecha

H/
Escritura curva con posibles anillos , lazos, y hasta filiformidades 
Óvalos cerrados ,pueden  variables de tamaño y forma .
Firma centrada e ilegible.

  Todas estas características de escritura se prestan a múltiples combinaciones según el carácter, y el tipo de dirección que se ejerza, ya sea con  componentes de comunicación y cercanía, delegando responsabilidades involucrando a los demás en la eficacia, ´o creando un orden con autoritarismo. Según el cargo  en cuestión  serán más adecuados unos perfiles u otros.

 J Motis P  
 Datos en curso Grafología y Selección de Personal
 Unidad didáctica I. Maria luz Zamora Loureiro