Bilioso
Bilioso- sanguineo
Bilioso- nervioso
Casi en todos los casos el jefe o directivo se requiere la firmeza, y el caracter reflexibo, equilibrado y sobrio del bilioso.
En muchos casos puede necesitar, además, la capacidad comunicativa, negociadora y conciliadora del temperamento sanguineo.
En otros es imprescindible tambien la adaptabilidad, predisposición al cambio, susceptibilidad y sensibilidad del nervioso.
Aunque coexistan varias características entremezcladas dando variedad y diversidad a los tipos de mando o dirigente , los autores los clasifican, como se viene exponiendo, entre los que van enfocados a la tarea o producción, o entre los que tienen a las relaciones y las personas como prioridad.
*En unas formas de ejercer el cargo será prioritario el autoritarismo, desde una organizacion dirigida en varias escalas, teniendo como objetivos la productividad y la eficacia.
*Otro estilo de dirigir es la colaboracion en actico, el contacto humano y la relacion interpersonal para dirigir trabajos en equipo.
*Según el contexto, como en centro sanitarios, puede ser una espacie de
"laisez fer", repartiendo responsabilidades una vez establecidas las actuaciones y los objetivos.
Partiendo de esta base, diferenes autores hacen clasificaciones en los estilos de mando con distintos nombres.
Segun priorice la tarea, las relaciones, ambas cosas, o ni una ni otra, Germán Belda define cuatro estilos:
El Dedicado
Es dedominante a déspota. Orientado mucho a la tarea y poco a las relaciones. Exige actuación a los demas y admira en otros y en si mismo el poder. Su gestión se basa en la autoridad-sumisión.
El Relacionado.
.Es tolerante cordial, amable. Sededica más a la relación que a la tarea. Pide a los subordinados cooperación, Su actitud es la persuasión, el ayudar más que mandar, Valora la amistad
El Integrado
Es aglutinante, se dedica mucho a la tarea y mucho a la relación. Tiene ideas claras y acepta las ajenas. Ante los conflictos, analiza las causas y busca soluciones creativas. Fomenta la participación y pide compromiso. Valora en si y en los demas el trabajo en equipo.
El Separado
Es corrector, Su orientacion ni hacia las tareas ni hacia las personas. Su meta sobrevivir con el mínimo esfuerzo permanecuendo al margen de los conflictos. Pide a los subordinados seguridad , puede ser represor. La cualidad que valora es la inteligencia.
Datos: Curso de Grafologia y Selección de Personal. M Luz Zamora
Grafología y Firma. Germán Belda
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