Perfiles Competenciales en Selección de Personal

La descripción de los puestos de trabajo suele hacerlo,  la empresa, entidad o persona que contrata. 
 No obstante, en una selección de personal, el grafólogo ha de tener un conocimiento   acerca del puesto de trabajo  para poder determinar los rasgos gráficos que deberá detectar en la escritura de los candidatos

 Los puestos de trabajo tienen varios componentes dependiendo de

 -la actividad  a que se refieran, 
 -El lugar  (o grado) que se ocupe en la empresa. 

• Operarios
• Mandos medios 
• Alta dirección

  -y que la misión  sea 

•  Estratégica o conceptual relacionada con la gestión
•  Humana  o relacional, las relaciones que ha de tener el individuo y su calidad
•  Técnica,conocimiento, habilidad y destrezas necesarias para el puesto

Ademas del conocimiento del tipo de empresa y actividad a realizar, el grafologo ha de estar capacitado  para   análisis de competencias como función principal , distinguiendo las competencias que pueden ser evaluadas  a través de la grafología de las que han de serlo por otros medios.

COMPETENCIA
 Según la Organización  Internacional del Trabajo competencia es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un trabajador obtener un desempeño considerado competente dentro de una división funcional de la actividad productiva.
Así el individuo se considera que tiene competencia cuando puede demostrar en resultados medibles un rendimiento real.
 La evaluación de las competencias es el proceso a través del cual se verifica la capacidad de la persona con relación al desempeño requerido.

Clasificación  de las competencias laborales .
 - competencias básicas, se refiere a la formación básica elemental, lectura escritura, operaciones básicas,y conocimiento de las normas culturales; son imprescindibles para casi todos los puestos de trabajo.

 -Comptencias específicas .-asociadas a saber hacer determinadas actividades siendo adquiridas con especialización profesional,experiencia laboral o formación académica.

- Competencias clave.- genéricas. Se refieren más a los atributos humanos. características de personalidad, que al aprendizaje y la formación intelectual.  
 Son factores de la personalidad individual con las que el grafólogo puede evaluar a la persona por ser detectadas en la escritura.
 De éstas hay una lista de 30 que en mayor a menor grado son precisas para determinados puestos de trabajo. Son transversales ya que afectan a sectores diferentes, y para las que se toman en consideración la más idóneas.
 Cada una de esas competencias tiene unas manifestaciones gráficas  concretas que se pueden apreciar en la escritura de la persona que se selecciona.

 A modo de ejemplo:
 Competencia 
 Adaptabilidad, o capacidad de permanecer eficaz en un entorno cambiante
                         y de asumir nuevas tareas  y responsabilidades
manifestación grafica. Escritura agrupada
                                    Escritura progresiva
                                    Dirección ondulada o sinuosa.

Trabajo en equipo.- disposición y capacidad para participar como miembro
totalmente integrado en un equipo de trabajo.
 Manifestación gráfica.-
                                      Escritura ligada o agrupada
                                      Inclinación vertical o a la derecha
                                      Ausencia de desigualdades en la dimensión

( ísi hasta 30 competencias seleccionadas por ser la mas comunes y de las que se escoge las mas idóneas según el tipo de puesto o actividad. )

A modo de curiosidad
 Se citan las competencias que se tienen en cuenta para un primer empleo.

•  El entusiasmo y la buena predisposición para el trabajo.
•  Capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa.
•  Orientación al cliente ( si es del caso)
•  Empatía  facilidad para entender a los demás
•  Capacidad de aprendizaje
•  Flexibilidad para adaptarse.
•  Sentido de responsabilidad

Competencias para candidatos que requieran experiencia

•  Iniciativa
•  Capacidad de gestión.
•  Capacidad de anticiparse a las necesidades
•  Control de emociones
•  Capacidad de negociación

 Todos estos atributos humanos son evidentes en manifestaciones gráficas que demuestran en qué nivel se posee cada uno de ellos.

 Resumen J. Motis P
 Datos de la -unidad didactica 2- del curso
 Grafología para la Selección de Personal
 Maria Luz Zamora Loureiro ( Grafología 10.com)