Adaptacion Laboral. Ejemplo en un Informe Completo de Personalidad

  Adpatación laboral   

En este  informe extenso de personalidad, a los capitulos de inteligencia, socialización y emociones se añade el de  madurez y adaptación laboral. Este capítulo incluye:
 a)  Un apartado  sobre la vocación laboral, o la predisposición psicológica como motivación o actitud de la persona hacia trabajo en general.

b) Otra parte hace un ligero examen sobre las aptitudes de la persona para la actividad laboral, como la capacidad para estructurar o planificar esa actividad, para el mantenimiento de la misma, y la integración en el contexto.

a) Actitud, predisposicion psicológica.
1Motivaciones.-
No se observa en la letra que tenga un afán de poder, de dominio para el ambiente o los demás.
La ambición esta dirigida a conseguir su propio sitio y ser valorada. Dentro de lo establecido, tiene inquietud por una superación.
2Valores.-
Tiene conciencia profesional en el sentido de que sabe tomar acción adecuada en el momento oportuno.
Moralidad para adaptarse a las normas éticas esperadas.
Comportamiento estable con algunas variaciones según su ánimo o estado interior, pero con la suficiente responsabilidad para conseguir ser eficaz
.3Actitudes.-
Es activa y tiene iniciativa. Puede ser inconstante, tiene predisposición al cambio, no es rutinaria.
En situaciones dinámicas con actividad variada, obtiene alta calidad en su actuación

b) Aptitud o habilidad
1/Para estructurar lo que se debe hacer
-Tiene una actividad rápida. Inicia con espontaneidad, . La atención, concentración y estabilidad con algunas variaciones, propias de persona no rígida ni rutinaria.
2 /Para el mantenimiento de la actividad
Lo más evidente en la letra es la potencia, o resistencia al esfuerzo subyacente a su vitalidad. Combatividad para superar obstáculos.
Una buena distribución del tiempo para tener concluidas las tareas en el momento oportuno
Se detecta un sentido de la estética, que la hace apta pera trabajos en los que sea importante esta característica.
La disciplina y fuerza de voluntad están supeditadas a variaciones según su ánimo o interés por lo que esta haciendo
3/Integración en el contexto
La flexibilidad vista anteriormente y el ser activa, le facilita una adaptación a diferentes actividades o circunstancias.
Esta capacitada para mandar pero no entra en sus intereses el imponerse.
También para obedecer, pero siempre que tenga un espacio de actuación con iniciativa personal.
Igualmente en trabajo subalterno, se  sentiría mejor con un margen de autonomía.
Para el trabajo en equipo puede adaptarse, pero se siente mejor si este equipo es coherente con sus valores y pudiendo establecer su propio ritmo. 
J. Motis P 

En los departamentos de RRHH de las empresas, la Grafología puede ser,  y va siendo, una prueba muy eficaz y certera . Para ello hay  unas pruebas específicas de estudios de letras  en la preselección, y selección de personal, llevadas a cabo por espacialistas con formacion grafológica para analizar las competencias generales que se requieren, y las específicas para  la actividad a la que se refiere el empleo , como, puesto de dirigente, de atencion a clientes, administrativos, atencion sanitaria, entre otras muchas.