Grafologia, Letras. La g

 En los análisis grafológicos no se acostumbran a elaborar  por letras sueltas, si no en su conjunto, zonas , aspectos gráficos y gestos tipo.

Las letras como trazos particulares aportan información al conjunto del escrito. Se tiene en cuenta  las de especial significad consideradas letras reflejas.

 Gestos tipo y Letra Reflejas, enlace

http://escrituraypersonalidad.blogspot.com.es/2014/04/gestos-tipo-ii-y-letras-identificativas.html 

 Entre ellas se atribuye a la letra g la posibilidad de interpretar la sexualidad del individuo, puesto que tiene una parte – óvalo- situada en la zona media , donde se sitúa la afectividad y otra parte en la zona baja  o jamba donde esta englobado lo material, sensorial, donde puede situarse la sexualidad.

En el óvalo por el tamaño se puede interpretar la demanda afectiva. La abertura supone una buena comunicación, al contrario si es cerrado. Si la abertura es a la derecha supone una buena comunicación en el área que se analiza. Los bucles indican suavidad, su ausencia  sobriedad. Los ángulos  dureza o conflicto.

  A la jamba se le da el significado de una mayor o menor demanda instintiva según  la profundidad y el tamaño. La jamba redondeada significa  fantasía en ese plano erótico, mayor según el tamaño de ese bucle. Tiene un significado de realización con fantasías – a observar- si es agrandado hacia la izquierda, hacia  la derecha  fantasía y realización. Se tiene en cuenta la unión a la letra siguiente, lo que significa una buena  relación. 

  La relación entre el tamaño del óvalo y de la  jamba  puede indicar si para el sujeto es mas importante la afectividad o la sexualidad.

Algunos tipos especiales  de óvalo y su significado 

•  Letra g sin óvalo.-   Personas que no se han definido sexualmente.
•  Con escaso óvalo.- Es de la sublimación, la atención no esta puesta en el sexo.
•  Forma ovalada .-  Represión por desarrollar demasiada lógica.
•  Óvalo en espiral.- Se realiza la sexualidad de forma egoísta. 
•  Óvalo cegado.- Estado de angustia, personalidad bloqueada emocionalmente. 
•  Regulares  .- Persona definida con garantía de madurez y estabilidad 
•  Irregulares.-persona desorientada, cambia de comportamiento, altibajos en la vida sexual.

Tipos Especiales  de Jambas

• Jamba mutilada con perfil inacabado.-dudas, miedos y bloqueo de la relación
• Asciende por la misma linea que baja.-Ocultación y reserva 
• Angulosa.- tensión y agresividad
• g con jamba en lazo.- Coqueteria y afán de gustar. Seducción egoísta.
• Lazo anguloso.- Tensión y represión 
• Jamba sin retorno.- No hay sexualidad evidente.
• Dirigida directamente a la derecha.- sublimación de la sexualidad hacia otras actividades. 

 J. Motis P.  Repaso y Resumen 

 Grafologia. Matilde Priante. Paidós

 Nuevo Libro de la Grafologia.- Helena  Galiana. 

Selección de Personal -Operarios-

 Hay una larga lista de actividades laborales que constan en Catalogo Nacional de Cualificaciones  Profesionales. 
 En grafología para selección de personal se estudian las competencias genéricas y específicas de profesiones -o talentos-  en diferentes apartados  como directivos, administrativos, comerciales, de atención a público, atención a personas,  un amplio abanico de profesiones técnicas, como conductores de autobuses, transportistas, etc 
 A cuya lista de técnicos se añaden operarios de diferentes especialidades, como personal de limpieza, electromecánicos, fontaneros, albañiles, mecánicos, carpinteros, etc.

  Este grupo de operarios son seleccionados  por su experiencia, su actitud ante el trabajo o hacia el cliente, las habilidades que pueda demostrar o que esté dispuesto a aprender. 
Es poco frecuente que se solicite el servicio del grafólogo. 
Desde la grafología se engloban en el estudio  de las competencia de los trabajos técnicos y las características personales adecuadas a los mismos.
  A pesar de la diversidad de requerimientos  para los operarios hay unas tendencias imprescindibles y otras contraindicadas  para desempeñar sus puestos. Esas tendencias se manifiestan en la escritura. 

  Tendencias IMPRESCINDIBLES 

 Energía y buena salud. 
 Manifiesta Graficamente 

•  Presión firme y neta
•  Regularidad en el conjunto de los aspectos.

Sentido de responsabilidad 
 Grafia

•  Escritura regular sin grandes desigualdades
•  Contenida sin trazos innecesarios,
•  Dirección horizontal o ascendente 
•  Presión firme y nutrida.

Resiste bien trabajos rutinarios, aunque no siempre son asi. 

 Grafia 

•   Escritura caligráfica, 
•   Pausada o lenta 
•   Como automática.
•   Trazo inicial en las palabras y letras 

Estabilidad en la actividad.

 Grafía

•  Dirección horizontal o ascendente, pero regular

Disciplina 

  Grafía

• Inclinación regular, vertical o ligeramente a la izquierda.
• Escritura ordenada en sus espacios, sin desviaciones ni superposiciones 
• Forma angulosa o semiangulosa
• Regular en sus aspectos 

Capacidad para trabajar en equipo

 Grafía

• Escritura  ligada o agrupada
• Ausencia de desigualdades en dimensión e inclinación
• Dirección horizontal o moderadamente ascendente 

Son comunes a estas características, la presión firmes con trazo de calidad: la ausencia de desigualdades, ordenada en los espacios, ya que es importante una buena organización psicomotriz que implica orientacion espacial y organizacion  con ritmos temporales adecuados . Es contraindicado el desorden, las irregularidades y fallos en la calidad del trazo.

Tendencias CONTRAINDICADAS para estos puestos 

Actividad torpe o atolondrada.

Grafía

•  Escritura precipitada,
•  Letras  inacabadas.
•  Escritura descuidada ,ausencia de puntuación, y de detalles imprescindibles, puntos o barras 

Desprecio por la convecciones sociales, relaciones , horarios, etc 

 Grafia 

•  Desordenada
•  Irregularidades en general 
•  Trazos extravagantes, o exagerados. 
•  Deficiente manejo del espacio

Excitabilidad 

 Grafía

•  Finales acerados,
•  Golpes de sable 
•  Aumentos bruscos de tamaño
•  irregularidades en todos los aspectos.

Impulsividad

 Grafia

• Espaciamientos irregulares
• Escritura precipitada.
• Desordenada 
• Desproporciones sin cadencia 

Individualismo e inadaptación social

Grafía 

• Inclinación desigual, o rigidez excesiva
• Rasgos regresivos
• Sinistrógira
• Escrituras desligadas.

J. motis P.

Resumen y Repaso

En unidad  didáctica 8 . Maria Luz Zamora Loureiro

Perfil Competencial. Perfil Tipo Para el Puesto de Trabajo.

  Una vez deducidos  cuales son los factores de personalidad requeridos  y el grado de importancia de los mismos para un puesto de trabajo determinado, queda establecido el perfil competencial  o perfil tipo.

  Como esas características de personalidad quedan reflejadas en la escritura con el análisis oportuno se puede pasar a establecer la fase de cuantificación de los mismos. 
 Para esta cuantificacion   se distinguen 
   Las Competencias  Imprescindibles.- Son las que debe poseer el candidato para desempeñar el puesto de trabajo. La falta de alguna de ellas es suficiente para descartar al candidato
   Las Competencia Deseables.- son las que,  sin ser imprescindibles mejoran el rendimiento, pueden ser compensadas por otras, no son  excluyentes.
   Competencias reforzantes.- puntuando bajo, o  sin ellas  puede desempeñar el puesto, pero el poseerlas es un valor añadido que puede ayudar a seleccionar cuando las puntuaciones anteriores son iguales o parecidas 

 Se les asigna un valor según el grado de importancia  o ponderación a cada una de las competencias, según la importancia. Evitando que un candidato que sumara en deseables y reforzantes puntuara más que otro en imprescindibles.  La presencia de todas  las imprescindibles es un dato a favor para la preselección entre varios candidatos
 En las competencias imprescindibles,     ponderación 1
                                          deseables,  ponderación 0'5
                                         reforzantes, ponderación 0,1
La ausencia de tales  se puntúa 0.

En el perfil tipo se tiene en cuenta las características que están totalmente contraindicadas para un determinado trabajo.
  Estos rasgos  se puntúan negativamente ponderados  también según la importancia 
o la presencia, calificando ésta como 
 Elevada , cuando interfiere de manera evidente en otros buenos resultados  se puntúa con  -1
 Moderada que no implica interferencia importante en los resultados esperados. puntúa  -0,5
 Ocasional, que raramente entorpece el rendimiento y desarrollo de la actividad.   puntúa 0,1 

 Se pone por ejemplo el rasgo "aislamiento",  que puntuaría -1 en una actividad de atención al cliente o cuidados especiales. Seria 0,5 para un trabajo de programador informático que haya de tratar con clientes esporádicamente. Se puntuaría 0,1 en un transportista que conduzca en solitario.

 En la ficha   para el perfil tipo del puesto de trabajo consta de una lista  numerada , características en la columna central , a la derecha las casillas  I de imprescindible D  de deseables  R reforzantes  para puntuar 
Cuatro factores de personalidad contraindicados  con las casillas a la derecha  Elevada , Moderada Ocasional. 

 La ficha del candidato individual  en los mismos términos la lista de  los factores imprescindibles  deseables  y reforzantes con las casillas a la derecha 
 B    N   D , bueno normal deficiente  con la respectiva señalización  
En los cuatro factores contraindicados , a la derecha   F frecuentes , A aveces, y NA  no aparece= 0

 Ejep. de una tabla de ficha de candidato para el trabajo atención a personas dependientes niv 2 
( post nov  2011)  . Parte del trabajo de evaluación delcurso.

 Resumen y repaso
 J motis  P 
 Definición del perfil grafológico. Unidad didáctica 3 
María Luz zamora Loureiro.

Competencias, en Seleción de Personal.

Al conjunto de habilidades,  de predisposición natural  y adquiridas con aprendizaje, se estudian como competencias que el individuo posee, por una parte, y por otra que son requeridas por las empresas u entidades.
  La descripción del puesto de trabajo determinará  un perfil competencial para la selección oportuna por parte del departamento de RRHH, y del grafólogo en concreto. 

Según  la Organización Internacional del Trabajo  O.I. T. a.competencia es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un trabajador un desempeño considerado competente dentro de una división funcional de la actividad productiva
 Se trata de la capacidad en la que entran condiciones intelectuales, emocionales, conocimientos , habilidades , actitudes y prácticas  para el desempeño de una determinada función. El saber  y querer desempeñar una actividad concreta, indica que el individuo tiene competencia. 

 

Las competancias laborales se clasidican en
  Comptetencia Básicas.
   Son las aprendidas en la educación primaria,
-Lectura, escritura, ,
-Operaciones matamáticas  básicas , 
-La comunicación oral , 
-El conocimiento de los signos y símbolos culturales, l
-Las nociones de ética y civismo 
-y las relaciones interpersonales. 
 Son imprescindibles  para desempeñar casi todos lo puestos de trabajo.

 Las Competencias Clave Genéricas.
 Se trata de la predisposición del individuo, caracterásticas de personalidad que se traducen en actitudes , aparte de la formación o la experiencia laboral. son atributos humanos como  
-La adaptabilidad 
-Integridad.
-Habilidad verbal
-La responsabilización
-Habilidad manual
-Capacidad crítica,
-Análisis de problemas  
-Asunción de riesgos
-Persuasión en la comunicación oral
 -Comunicación escrita
 -Capacidad de decisión
 -Creativisad 
 -Delegación
 -Trabajo en Equipo
 -Flexibilidad
 -Iniciativa
 -Resistencia
-Tolerancia al estrés 
-Sensibilidad interperesonal 
-Meticulosisad.......etc
 Son características de personalidad que se reflejan en la escritura  con las que el grafólogo puede  determinar un perfil tipo de personalidad requerida. 

Competencias Específicas.
 Son las habilidades concretas  adquiridas en la especialización, ya sea a través de la experiencia o de la formación académica u profesional. Pueden ser de tipo técnico, intelectual o relacional. 

 J Motis P ,Resumen y Repaso
 Datos en Unidad Didáctica 2. Curso de Grafologia en Selección de Personal.
 María Luz Zamora Loureiro

Grafologia Aplicada a los RRHH

  La utilidad de la Grafología en departamentos de RRHH para selección  de personal, está reconocido y expuesto por diferentes Escuelas y Autores profesionales en el tema, coincidiendo en los criterios. 

 Se toman datos  del youtube de Sandra Cerro, especialista, donde se repasan diferentes observaciones para enfocar los análisis de escrituras, y su aplicación en selección de personal.

En principio de define la Grafología como   técnica científica que estudia la personalidad global del individuo a través del análisis de la escritura, detectando 

• Personalidad y carácter 
• Emociones y sentimientos. 
• Relaciones interpersonales y sociales 
• Aptitudes y capacidades. Actitudes y Motivaciones. 

 El análisis grafológico  es el test más completo 

Aplicaciones en la Empresa 

•  Reclutamiento y selección de Personal
•  Orientación profesional
•  Diseño de equipos de trabajo 
•  Remodelación de puestos 
•  Evaluación de competencias.
•  Estudio de motivaciones 

En ventajas sobre otros test

•  La escritura es personal, el candidato no está presente en el análisis  
•  Ahorra costes a la empresa, 
•  Es útil como primer filtro.
•  Es análisis objetivo .
• Tiene múltiples utilidades 

En un primer filtro una letra  con buena presencia ,clara limpia , personal  es mejor valorada que descuidada,  caligráfica, o  que no tenga orden en la página. La firma coherente con el texto , su situación  al respecto, se valora mejor que una firma tachada, 

 El texto da la imagen social, la firma la imagen íntima y personal 

 Parámetro que se analizan, 

  -Los resultados de conjunto, con los 8 aspectos gráficos,

  -La firma y la rúbrica 

  -Los gestos tipo.

Detectando así aspectos de personalidad, valores intelectuales , carácter y conductas 

 Actitudes, motivaciones e intereses 

 Aptitudes propias de las competencias que se requieren .

Tipos de informes 

 Personalizados,  completos.

 Tipos de talento para los que se requiere el puesto. 

 Nivel profesional

 Análisis pormenorizados de competencia,

Selección de competencias determinadas  

    Generales , características de eficacia personal

    Específicas, en función de diferentes áreas, resolutivas, ambientales  e interpersionales  

 

Resumen y repaso J. motis P 

 Datos, conferencia en youtube , sandra Cerro 

Grafología en Seleccion de Personal

Grafología Aplicada a Recursos Humanos
Importancia y utilidad de la Grafología en la selección de personal.
 -Para seleccionar candidatos, cuando hay que contratar, ya sea una persona física,  empresa o entidad 
 -Cuando el empleado requiere un análisis de actualización.

Ante un puesto de trabajo, hay una interacción entre  los aspirantes, y los intereses de la entidad que contrata. 
 El individuo busca  satisfacer sus necesidades  
 -Supervivencia 
 -Superación personal
 -Desarrollo profesional
 La empresa busca obtener resultados.
 -Con animo de lucro, beneficios. 
 -Obtener los resultados que se tienen como objetivos 

La Grafología como técnica  es herramienta posible ofreciendo la posibilidad de analizar la coordinación entre los intereses del individuo y del ente  que contrata, partiendo de  los siguientes supuestos 

•   Los individuos se diferencian entre si por diversas características y los grados en que las poseen.
•   Los puestos de trabajo requieren diferentes características de las personas, - actitudes. aptitudes, motivaciones...- en diferente grado 
•  Las diferencias  entre las personas se pueden definir  y medir, así como las  diferentes características que se requieren para un puesto de trabajo a través de la Grafología.

 Con los análisis grafológicos 
Se determina el grado de acaracterísticas y espectativas coinciden con la entidad 

•  Se agilizan procesos de selección, adaptación y readaptación de los recursos humanos. 

•  Readpatacion, Viendo  la actuación oportuna de las personas, o             posibilidad de ocupar otro puesto  en caso de promoción interna.  

•  Se asesora en situaciones especiales que requieran análisis de escritos,  como para investigar conductas inapropiadas o fraudulentas en el ámbito de la empresa mediante  Pericia Caligrafíca. 

  
 La Grafología no debe aplicarse

• Para analizar la personalidad con fines ajenos al trabajo.
•  Para conocer las características  de manera particular con el fin de perjudicar al individuo. 
•  Para evidenciar conflictos internos, sin consentimiento de los implicados 
•  No se pueden utilizar datos en caso de hostilidad para evidenciar punto vulnerables.

 Se puede caer en conflictos legales. 
 Hay que sujetarse a la ética, y a la leyes de protección de datos.  

  J Motis P 
   Youtube Maria Luz Zamora Loureiro
   "Grafologia  aplicada a la gestion de RRHH"

Talento y Escrituras.

  E l talento se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño.

El talento es una manifestación de la inteligencia y  una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa.

El talento puede ser heredado o adquirido mediante el aprendizaje. 

El talento intrínseco es que el individuo lo puede dejar de ejercer por mucho tiempo y volver a usarlo con la misma destreza que cuando dejó de usarlo; a diferencia del talento aprendido que requiere ser ejercitado continuamente para no perder la destreza.

  Algunos  tipos de talento  y su manifestación gráfica 

-Dotes de mando:  persona  carismática y realista 

 Escritura 

  Vertical o inclinada a la derecha

  Formas angulosas o mixtas 

  M y N en guirnalda 

  Presión firme

  Barras de la T altas 

  Uniones de las letras personales en la zona alta.

-Perfil subordinado: Grado de sumisión que depende del rol de la persona.

  Escritura 

  Tiende a ser curva, o con mas curvas que ángulos

  Barras de la T bajas 

  Presión normal o firme   

  Altura redondeada o rebajada 

-Talento comercial. Personas persuasivas ,dinámicas, buenos comunicadores 

  Escritura 

  Inclinada a la derecha 

  Trazo dinámico y espontáneo 

  Tamaño normal o grande

  M N en guirnalda

  Letras ligadas o agrupadas

  (Lazo y anillos propios de diplomacia de intención  convincente)

-Perfiles Sociales: Orientados a otras personas, escucha y empatía, abertura,                                entrega, comunicación.

 Escritura 

 Inclinación a la derecha

 Redondeada o semiangulosa , en guirnaldas 

 Letras ligadas o agrupadas

 Ritmo espontáneo 

 (Tamaño de normal a moderadamente grande, decreciente en la palabra)

-Talento Técnico. (inteligencia práctica, orientación espacial, agilidad manual)

 Escritura

 Vertical

 Puntuación atenta y precisa

 Formas sencillas

 Conjunto controlado y organizado

(Es  un resumen de algunos talentos aislados, los hay musicales, artísticos, logico matemáticos etc. La persona puede tener varias facultades, en los análisis para  RRHH se tiene en cuenta las más evidentes como aptitudes, además se tienen en cuenta las motivaciones y actitudes) 

 J. Motis  P. resumen y repaso
  Datos en  -Youtube Sandra Cerro
                 -Apuntes Grafologia para Selccion de Personal (curso)
                 -Wikipedia