Competencias, en Seleción de Personal.

Al conjunto de habilidades,  de predisposición natural  y adquiridas con aprendizaje, se estudian como competencias que el individuo posee, por una parte, y por otra que son requeridas por las empresas u entidades.
  La descripción del puesto de trabajo determinará  un perfil competencial para la selección oportuna por parte del departamento de RRHH, y del grafólogo en concreto. 

Según  la Organización Internacional del Trabajo  O.I. T. a.competencia es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un trabajador un desempeño considerado competente dentro de una división funcional de la actividad productiva
 Se trata de la capacidad en la que entran condiciones intelectuales, emocionales, conocimientos , habilidades , actitudes y prácticas  para el desempeño de una determinada función. El saber  y querer desempeñar una actividad concreta, indica que el individuo tiene competencia. 

 

Las competancias laborales se clasidican en
  Comptetencia Básicas.
   Son las aprendidas en la educación primaria,
-Lectura, escritura, ,
-Operaciones matamáticas  básicas , 
-La comunicación oral , 
-El conocimiento de los signos y símbolos culturales, l
-Las nociones de ética y civismo 
-y las relaciones interpersonales. 
 Son imprescindibles  para desempeñar casi todos lo puestos de trabajo.

 Las Competencias Clave Genéricas.
 Se trata de la predisposición del individuo, caracterásticas de personalidad que se traducen en actitudes , aparte de la formación o la experiencia laboral. son atributos humanos como  
-La adaptabilidad 
-Integridad.
-Habilidad verbal
-La responsabilización
-Habilidad manual
-Capacidad crítica,
-Análisis de problemas  
-Asunción de riesgos
-Persuasión en la comunicación oral
 -Comunicación escrita
 -Capacidad de decisión
 -Creativisad 
 -Delegación
 -Trabajo en Equipo
 -Flexibilidad
 -Iniciativa
 -Resistencia
-Tolerancia al estrés 
-Sensibilidad interperesonal 
-Meticulosisad.......etc
 Son características de personalidad que se reflejan en la escritura  con las que el grafólogo puede  determinar un perfil tipo de personalidad requerida. 

Competencias Específicas.
 Son las habilidades concretas  adquiridas en la especialización, ya sea a través de la experiencia o de la formación académica u profesional. Pueden ser de tipo técnico, intelectual o relacional. 

 J Motis P ,Resumen y Repaso
 Datos en Unidad Didáctica 2. Curso de Grafologia en Selección de Personal.
 María Luz Zamora Loureiro